Rollekonflikt

Rollekonflikt er ikke en konfliktsituasjon som forekommer mellom to eller flere personer. Det skjer i hver enkelt person. Vi kan si at vi alle har flere personligheter i oss selv. Ikke gjør hastige konklusjoner om din egen mentale tilstand. Så, hver av oss utfører visse sosiale roller (mor, sjef, datter, etc.). Det er konflikten mellom hver av dem og vil gå videre tale.

Typer av rolle konflikter

1. Status konflikt . Ingen av dette er forsikret. Så har personen en ny stilling. Hun har noen håp og forventninger, og plutselig kan hun av visse grunner ikke rettferdiggjøre dem. Som et resultat genererer det andres mening om det som inkompetent, ute av stand til å oppfylle sine løfter til mennesket. Videre, hvis arbeidet er av lagart, er det vanskelig å samhandle med hver av de ansatte.
2. Det indre selv . Årsaken til denne rollekonflikten er motsigelsen som oppstod mellom egne forventninger og personlige evner. For eksempel mener en person at han er i stand til å takle visse livsvansker, men i praksis er hans forventninger ikke berettiget, han er dekket av panikk og han er ikke i stand til å gjøre noe. Det vil ikke være overflødig å gi et eksempel hvor det er vanskelig for en person å takle utførelsen av en ny rolle på grunn av at han ennå ikke har "vokst" fra den gamle. I India ble jenter gitt tidlig ekteskap. En av disse brudene druknet et barn. Hva var årsaken? Hans unge mor la merke til faren. gikk for å leke med dukker med samtidige.
3. Tvetydighet . Intrapersonell rollekonflikt oppstår når individet har to forskjellige krav, tvetydigheten av forholdene som kan kaste ham inn i en stressende tilstand. For eksempel er den mest effektive arbeidsoppgavene mulig hvis de foreskrevne sikkerhetsregler overholdes. Alle ville ikke være noe, men på dette anlegget var entreprenørskap ikke gitt slike regler.
4. Utilstrekkelige ressurser . I dette tilfellet er årsaken til rollekonflikten en mangel på tid, påvirkning av omstendigheter, mangel på motivasjon etc. som gjør det umulig å utføre oppgavene som er tildelt personen.

Hva er kjernen i rollekonflikten?

Rollekonflikt er en slags negativ opplevelse, som oppsto som en kamp mellom deler av menneskets indre verden. Dette er en slags indikator på eksistensen av problemer i samspill med miljøet. Han forsinker beslutningsprosessen. Takket være en slik konflikt utvikler en person seg, strever etter selvidentifikasjon, forbedrer og kjenner dermed sin egen "jeg". Selvfølgelig sier ingen at denne prosessen kan være hyggelig, men som du vet, er ingenting stort, meningsfylt ikke bare for det. Først, for øyeblikket rolledannelse, regnes det som en vanlig forekomst av noen ulemper. På mange måter er det avhengig av individets handlinger om det vil takle rollekonflikten eller ikke.

Et levende eksempel på slike rollekonflikter i livet er følgende: En person med et humanitært tankegang går inn i et teknisk universitet der han selvfølgelig møter vanskeligheter. Like utbredt er konflikten når det er nødvendig å "bli brukt" til rollen som mor, gift kvinne, pensjonist eller student.

For å overvinne konflikten av noe slag oppstod uten noen spesielle negative konsekvenser, er mental forberedelse, viljestyrke og et ønske om å forbedre sin mentale helse nødvendig.