Begrepet "autoritær personlighet" spiller en stor rolle i verdenshistorien, fordi det betyr en person som er tilbøyelig til autoritarisme og i stand til å organisere seg om en hierarkisk struktur der alt er basert på oppfyllelsen av hans ordrer og krav. Men i tillegg til ønsket om å kontrollere alt og skape et autoritært regime, er personligheten til en slik plan som regel utrustet med enestående organisatoriske evner, noe som gjør det mulig å ikke bare vurdere verdensherrer, men også mange moderne toppledere fra dette synspunktet.
Autoritær personlighet: konsept
Først og fremst adskiller den autoritære personligheten seg fra andre fordi den er bærer av et stift system av sosiale holdninger. Disse menneskene, som regel, foretrekker stereotypisk tenkning og prøver å unngå nært forhold til andre mennesker. Det antas at personligheten utvikler seg i denne vene fra barndommen som følge av overdreven utdanning, som regelmessig undertrykker barnets lovbrudd og aggresjon mot ham til andre emner, mennesker eller fenomener.
Autoritær type personlighet i dag
Mange tror at en autoritær personlighet er en person som i utgangspunktet snakker, uten moralske prinsipper og moralske verdier, som kun kan markedsføre sine ideer gjennom vold og dominans over andre. Dette ble bekreftet i mange studier av en autoritær personlighet i sosialpsykologi.
Men det moderne konseptet med en autoritær personlighet har endret synspunktet om dette spørsmålet. Nå blir et bredere syn på situasjonen presserende: en slik person søker autokrati, men han kan gå til dette på helt forskjellige måter, både verdig og uverdig.
Teorien om en autoritær personlighet sier nå at det er feil å evaluere en slik person fra det "dårlige" synspunktet, fordi dette fenomenet i seg selv er vanskelig å bli drevet inn i et slikt rammeverk. I tillegg er mange bedriftsledere i vår hverdag bare den typen personlighet - og det er det som gjør at de kan være effektive i sin virksomhet.
Her er det nødvendig å forstå at en person som stiller like høye krav til seg selv og til andre, er et positivt eksempel og gjør det mulig å disiplinere underordnede. Men hvis en person krever mye fra andre, men dette stemmer ikke med ham, er det problemer, fordi en slik person undergraver tilliten til seg selv.