Teori av konflikt

Et slikt fenomen som konflikt (i bred forstand) er en uunnværlig del av livets organisasjon. Det gjelder ikke bare livet til biologiske arter. Konflikter hos mennesker, dyr og planter - den naturlige situasjonen for deres utvikling. For det menneskelige samfunn er konflikt et insentiv for sosial utvikling.

For tiden studeres konflikter av slike fag som sosiologi og psykologi . I prinsippet kan det hevdes at konfliktologi nylig har kommet fram som en egen vitenskap, som imidlertid ikke kan betraktes som et selvstendig fagområde.

Den vitenskapelige siden av spørsmålet

I vesteuropeisk vitenskapelig tanke presenteres mange moderne psykologiske og sosiologiske teorier om konflikt. Forskere som representerer ulike filosofiske stillinger, forskjellige retninger i psykologi og sosiologi, har ulike synspunkter og tilbyr sin egen visjon og forklaring på dette fenomenet, samt måter å løse konflikter på.

I løpet av studier av oppførselen til emner i konflikter ble det identifisert typiske oppførselsmønstre. På disse grunnene oppsto en av de moderne teoriene om personlighetsadferd i konflikten (det ser ut til at den foreslåtte utsikten er nærmest sannheten).

På oppførsel i konfliktsituasjoner

Det er mulig å sette ut de grunnleggende modellene av personlighetens oppførsel i konflikten.

1. Konstruktiv . Faget demonstrerer godvilje mot rivalen, åpenhet og samtidig utholdenhet og selvkontroll, han forsøker å bosette seg (løse) konflikten; lakonisk og nøyaktig i handlinger og uttalelser.
2. Destruktive . Faget forsøker å forverre konflikten, og dermed bekjenner alltid partneren, vurderer negativt motstanderen negativt. viser mistanke mot motstanderen, holder seg ikke til etiske regler som er normale for dette samfunnet.
3. Conformist . Faget demonstrerer inaktivitet, inkonsekvens og en tendens til å gjøre innrømmelser; I vurderinger, dommer, oppførsel er det også mangel på konsistens; forsøker å unngå å løse akutte problemer.

Hvordan oppføre seg?

Selvfølgelig er hver av disse modellene av fagets adferd i konflikten betinget av konfliktens emne, typen situasjon, betydningen av mellommenneskelige relasjoner, og også de individuelle psykologiske og verdemorale orienteringene til deltakerne. I noen grad gjenspeiler adferdsmønstrene av deltakerne visse innstillinger for hvert emne.

Det bør bemerkes at den mest vellykkede modellen for atferd (selv fra et pragmatisk synspunkt) er konstruktivt.

Faren for demonstrasjon Konformistiske posisjon i konflikten ligger i det faktum at det kan bidra til å øke motstandernes aggresjon, og i noen tilfeller - å provosere en forverring. Det er faktisk den konformistiske posisjonen kan betraktes som destruktiv. Det er forskjellig fra destruktiv eneste inaktivitet. Men ikke alle og ikke alltid så entydig, en konformistisk stilling kan spille en positiv rolle dersom motsigelsene som konflikten oppstod er ubetydelig.

Fra teorier om intrapersonell konflikt er den mest dype og interessante psykoanalysen (i alle sine moderne former), Jungs analytiske psykologi og gestaltpsykologi.