Rettigheter til en gravid kvinne på jobb

Vi vet alle hvor ofte skruppelløse arbeidsgivere, som bruker lovlig uro hos ansatte, bryter med sine rettigheter. Spesielt bekymret for overholdelse av deres rettigheter på arbeidsplassen følger gravide kvinner og unge arbeidsmødre. Tross alt påvirker deres tilstand barnets helse, og rettighetene blir krenket av alle som ikke er lat. Det vil imidlertid være et styre for alle.

Hvilke rettigheter har en gravid kvinne på jobb?

1. Prenatal permisjon er 70 dager, med en graviditet på 84 dager. Denne permisjonen er gitt til en kvinne på søknaden hennes på grunnlag av en medisinsk institusjon (kvinnelig rådgivning), som overvåkes av en fremtidig mor. Og etter fødselsperioden er 70 dager med normal levering, 86 dager med komplikasjoner og 110 dager ved fødselen mer enn 1 barn. Videre er fødselspermisjon gitt til kvinnen helt og beregnes i sin helhet. Det vil si, hvis du hvilte i 10 dager i stedet for 70 dager, bør du forlate etter fødsel være 130 dager (70 + 60). I dette tilfellet er kvinnen betalt en trygdeforsikring.
2. På forespørsel kan en ung mor få lov til å ta vare på et barn opp til 3 år. For hele perioden får en kvinne statsgodtgjørelse. Samtidig har en kvinne rett til å arbeide hjemme eller på deltid, og godtgjørelsen, arbeidsstedet og stillingen for henne forblir.
3. En gravid kvinne har rett til å forlate uansett lengden på tjenesten. Erstatning av årlige helligdager med monetær kompensasjon er uakseptabelt.
4. Gravide kvinner har ikke lov til å arbeide i tunge, skadelige og farlige forhold, arbeider om natten. Det er også umulig å jobbe på skiftbasis. Arbeids kvinner med barn under 1,5 år bør gis ekstra pauser hver 3. time i minst 30 minutter. Hvis barnet i denne alderen ikke er alene, bør varigheten av pause være minst en time.
5. Arbeidsgiveren kan ikke nekte å ansette en kvinne på grunnlag av hennes graviditet. Årsaken til nektet å arbeide kan være en mislighold for eventuelle forretningskvaliteter: mangel på kvalifikasjon, tilstedeværelse av medisinske kontraindikasjoner for arbeidets ytelse, mangel på personlige kvaliteter som er nødvendige for arbeid. Under alle omstendigheter har den gravide kvinnen rett til å motta en skriftlig forklaring fra arbeidsgiveren om fornektelse av arbeid. Ved arbeidskontraktens slutt bør det huskes at arbeidsgiver ikke har rett til å etablere en prøvetid for mødre med barn under 1,5 år og gravide.
6. Du kan ikke avvise en gravid kvinne, unntatt i tilfeller av likvidasjon av selskapet. Selv om arbeidsavtalen utløper, må arbeidsgiver utvide den til barnet er født.

Beskyttelse av arbeidstakerrettigheter til gravide kvinner

Hvis arbeidsrettighetene dine brytes, ikke nøl med å forsvare dem, arbeidsgiveren som overtrådte loven, lovbrukeren og må holdes ansvarlig. Beskyttelse av gravide kvinners rettigheter håndteres av distriktsretten på stedet arbeidsgiveren (når det gjelder gjenopprettelse på jobb) eller fredens rettferdighet (andre kontroversielle situasjoner). For å sende inn et krav, vil det bli krevd kopi av følgende dokumenter: en ansettelseskontrakt, en avbestillingsordre, en jobbansøkning, en arbeidspostbok og et sertifikat for lønnsbeløpet.

Du kan sende inn en erklæring innen 3 måneder fra dagen du lærte (burde ha lært) om brudd på dine arbeidsrettigheter. I tvistelige situasjoner med avskedigelse blir det inngått en handling innen 1 måned fra datoen for mottak av arbeidsoppgaven eller en kopi av avskedigelsesordren. Avskedigede ansatte ved innlevering av krav om gjenopprettelse på jobben, bærer ikke kostnadene ved å betale domstolskostnader og gebyrer.