I mange land gir lovgivningen garantier for barselsorlov og fødselspermisjon. Vurder hvilke fordeler som tilbys til kvinner i Russland og Ukraina.
Hvordan beregne barselsorlov i Russland?
I Russland er den totale barselsorloven 140 dager. I det kompliserte arbeidskravet er det gitt ytterligere barselsorlov, mens varigheten øker til 156 dager. Flere graviditeter gir rett til å forlate i 194 dager.
Godtgjørelsen for fødsel og graviditet må vurderes for hele permisjonen i sin helhet senest 10 dager etter at alle nødvendige dokumenter er gitt. Betaling av penger skjer på neste dag av lønn.
Du bør vite hvordan du gjør en barselsorlov. For å ordne lønn, må en kvinne ta med en søknad om barselsorlov og sykefravær til personellavdelingen eller regnskapsavdelingen på arbeidsplassen.
Sykefraværet oppnås i kvinnelig gynekologi etter å ha nådd den 30. graviditetsuke. Kontroller at den er fylt ut med bokstaver, blå, fiolett eller svart blekk. Du kan ikke bruke en ballpointpenne. Søknaden om svangerskapslate er skrevet av kvinnen i personellavdelingen eller i regnskapsavdelingen etter modellen.
Fra og med 2011 beregnes godtgjørelsen for fødsel og graviditet i henhold til gjennomsnittlig inntekt for en kvinne de siste to årene. Den gjennomsnittlige inntekt inkluderer ikke innbetalinger fra sosialforsikringsfondet.
I fravær av inntjening de siste to årene er godtgjørelsen bestemt på grunnlag av minimumslønnen. Størrelsen på fordelen for øyeblikket er 19 929,86 rubler. Siden 1. mars 2011 er distriktskoeffisienten lagt til minimumsutbetalingen.
Hvordan beregnes og betales barselsorlov i Ukraina?
Artikkel 4 i lov om blader sørger for en kvinnes rett til betalt barselsorlov gitt av arbeidsgiveren. Registrering av ferien finner sted etter presentasjon av syklisten, fylt i samsvar med sjette ledd i "Instruksjon om prosedyren for utfylling av arbeidserklæringsbeviset".
Ved fødselspermisjon beholder kvinnen et arbeidssted. Den totale servicetiden er ikke avbrutt. Barnefrist bør inkluderes i lengden på tjenesten som bestemmer retten til en årlig ferie.
Totalt antall dager med barselsorlov er 126 dager. I tilfelle av flere eller kompliserte graviditeter økes ferieperioden til 140 dager. 70 dager faller på prenatalperioden,
Ved 30 uker med graviditet i antitalklinikken får den gravide kvinnen et sertifikat for sin stilling, som er gitt til SOSES kropp til fordel.
Du må ha et pass, en kopi av 1, 2, 11 sider, bankdetaljer og kontonummer, identifikasjonskode, en kopi av koden.
Hvis en kvinne ikke arbeider, skal et sertifikat fra arbeidsstedet innleveres at hun ikke er registrert. For en fungerende kvinne, bør du ta med arbeidsboken og en kopi. Studenten må ta et sertifikat fra studiestedet med et notat om opplæringsavdelingen, kursets nummer, utbetaling av stipendiet. En enslig mor vil trenge et sertifikat om sammensetningen av familien fra REP.
For å motta fordeler må du fylle ut et søknad, et eksempel av hvilket du vil bli gitt i KONTANT.