Tap på arbeidsplassen er nesten alltid en ubehagelig hendelse. Men det er en ting når en tidligere ansatt blir eskortert med ære og takknemlighet for arbeidet, og en annen - når avskedigelsen skyldes problemer i selskapet selv, og til og med på en svindelaktig måte. Dessverre synder mer enn halvparten av moderne organisasjoner nøyaktig med den andre typen avskjedigelse. Og naive borgere tillater ledelsen å krenke deres rettigheter. For å unngå dette, må du vite minst de grunnleggende nyansene i prosedyren for å forlate arbeidet. I dette tilfellet vil vi vurdere hva som skal være avskedigelsesordren for personalreduksjon.
Avslag for reduksjon - notat til ansatte
Oppsigelsesprosedyren for å redusere ansatte for mange bedrifter er hodepine. Loopholes der det er mulig å lette denne prosessen, redusere kostnadene og omgå arbeidskoden søkes i nesten alle organisasjoner. Og dessverre er de ofte funnet. For å forhindre at dette skjer, er det verdt å merke seg hvordan avfyringsprosedyren for reduksjon faktisk skal finne sted.
1. Ethvert selskap må gi sine ansatte melding om oppsigelse for reduksjon senest to måneder før den faktiske reduksjonen i antall ansatte. I tillegg til generalforsamlingen og informasjonen på stativet må organisasjonens ledere formidle informasjonen til hver ansatt personlig og motta sin bekreftelse ved signatur.
2. Betingelsene for avskedigelse avskedigelse vurderer muligheten for at arbeidstaker, som er fratatt stillingen, kan ledelsen tilby andre ledige stillinger som svarer til hans erfaring og kvalifikasjoner. Men oftest skjer dette ikke, da de ansatte ikke er klar over eksistensen av en slik plikt til sitt lederskap.
3. En annen viktig nyanse som du trenger å ta hensyn til er tidlig opphør av personalreduksjon . Denne situasjonen oppstår når en ansatt som falt under reduksjonen, uttrykte et ønske om å trekke seg ut innen forfall på grunn av ansettelse for en ny jobb. I dette tilfellet har organisasjonen ingen rett til å forstyrre den ansatte. Med hensyn til kompensasjon har arbeidstaker rett til å forvente en tilleggsbetaling i mengden av gjennomsnittlig inntjening beregnet i forhold til tiden igjen før utløpet av varselperioden for reduksjonen.
4. Betalinger ved avskedigelse for reduksjon. Hvis en oppføring er gjort i arbeidspostboken, har ansatt følgende kompensasjon ved avskedigelse for reduksjon:
- Senest den siste arbeidsdagen må arbeidstakerne få en beregning av lønnsbeløpet for den siste måneden av arbeidet + kompensasjon for all ubrukt ferie
- Sammen med beregningen er arbeidsgiveren også pålagt å betale forskuddsbetaling på forhånd for den første måneden av arbeidsledigheten til den ansatte. Hvis arbeidstaker ikke har funnet arbeid innen to måneder, er arbeidsgiver plikt til å betale en ekstra godtgjørelse i gjennomsnittlig månedsfortjeneste. Forutsatt at 14 dager etter avskedigelsen var arbeidstaker registrert hos Sysselsettingstjenesten, men 3 måneder etter reduksjonen, fant han en jobb, han hadde rett til ytterligere avgangsvederlag for redundans og midlertidig arbeidsledighet.
- Fordeler ved avskedigelse for reduksjon. I tilfelle at en ansatt som har blitt redusert og registrert hos Sysselsettingstjenesten ikke har funnet en jobb innen 3 måneder, har den første dagen i den fjerde månedsledigheten rett til å motta ytelser. Betal det vil være Sysselsettingstjenesten i følgende rekkefølge:
- Fra fjerde måned etter avskedigelse for reduksjon og følgende 3 måneder: 75% av gjennomsnittlig månedsfortjeneste;
- de neste 4 månedene - 60% av gjennomsnittlig månedsfortjeneste;
- fra 8. til 12. måned - 45%.
Også en ansatt som faller under redundans for reduksjon har rett:
- å få fri informasjon om sysselsetting;
- fri utdanning og faglig utvikling i retning av arbeidsformidlingstjenesten;
- Fri mottak av tjenester på utvalg av arbeid fra arbeidsformidlingstjenesten;
- betaling av sykefravær i tilfelle sykdom i løpet av jobbsøkingen;
- betaling av tilskudd til åpning og utvikling av småbedrifter i størrelsesorden 12 maksimale størrelser
arbeidsledighet fordeler.
For at alle de ovennevnte fordelene skal være tilgjengelige, må den ansatt som har blitt avskediget på grunn av personalreduksjon, søke om arbeidsformidling på bostedsstedet innen 14 kalenderdager fra oppsigelsestidspunktet.
Dersom vilkårene for oppsigelse for reduksjon som beskrevet ovenfor ble overtrådt av arbeidsgiveren, har arbeidstaker rett til å søke om retten. Loven vil alltid være på arbeiderens side, uansett hvilket land han er. Alle er forpliktet til å kjenne sine rettigheter, og for dette, men noen ganger er det verdt å se på arbeidskoden.