En arbeidsavtale, konseptet og typene som er svært varierte, er en slags avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. I henhold til ansettelseskontrakten forplikter arbeidstaker seg til å oppfylle alle plikter som er tildelt ham, og arbeidsgiveren - å betale avtalt lønn og gi de riktige arbeidsforholdene. Typer av ansettelseskontrakter er forskjellige, hver utviklet og regulert av lovgivningen for et bestemt tilfelle. La oss se nærmere på arbeidskontrakten, dens konsept, typer og innhold.
Konsept og innhold av ansettelseskontrakten
Anskaffelseskontrakten er et juridisk dokument som fastsetter forholdet mellom arbeidstaker og arbeidsgiver, legitimerer dem og forplikter hver part til å oppfylle kontraktens krav. Visse typer ansettelseskontrakter regulerer ansettelsesforholdet mellom arbeidstaker og arbeidsgiver, men hovedinnholdet i ansettelseskontrakten er en avtale mellom partene. Anskaffelseskontrakten bestemmer hendelsen, eventuelle endringer, samt opphør av forholdet mellom partene.
Anskaffelseskontrakten inneholder opplysninger om partene, kravene, samt vilkårene for denne avtalen er bygget. Uavhengig av type og innhold av ansettelseskontrakten, må den utføres skriftlig, inneholde alle nødvendige signaturer til begge parter og selene, og minst i duplikat.
Typer av ansettelseskontrakter
Typer og former for ansettelseskontrakten kan være svært varierte og avhenge av mange faktorer. De spesifikke egenskapene til visse typer ansettelseskontrakter er bestemt av deres vilkår, innhold og form.
Typer av ansettelseskontrakter etter sikt
Av vilkårene for typer arbeidskontrakt i Ukraina er delt inn i kontrakter:
- med ansatte for midlertidig utførelse av en bestemt type arbeid;
- for en viss periode (midlertidige eller sesongarbeidere);
- i ubestemt tid (ubegrenset);
- ulike typer tidsbegrenset ansettelseskontrakt.
Typer av ansettelseskontrakter for innhold
Av innhold er typer arbeidskontrakter delt inn i kontrakter:
- med hjemmearbeidere:
- med utenlandske borgere;
- med enkeltpersoner;
- med unge spesialister;
- basert på resultatene av konkurransen;
- kontrakten;
- med tjenestemenn;
- på deltidsarbeid;
- med borgere under flertallet;
- med midlertidige eller sesongarbeidere;
- med arbeid på skiftmetoden.
En kontrakt som en type ansettelseskontrakt er en spesiell form for den, som fastsetter kontraktens varighet, parternes rettigheter og forpliktelser, hver parts ansvar, de rette arbeidsforholdene, materiell sikkerhet. En kontraktspause oppstår etter utløpet av gyldighetsperioden, samt i tilfelle av tidlig pause med avtale fra begge parter. Særskilte egenskaper i kontrakten er den obligatoriske samlingen i skriftlig form. Kontrakten er også forskjellig fra ansettelseskontrakten fordi den har en presserende karakter, dvs. er laget for en viss tidsperiode. Det må nødvendigvis spesifisere alle betingelsene for å kunne bryte kontrakten.
Typer av ansettelseskontrakter etter skjema
I henhold til skjemaet for utarbeidelse er arbeidsformens typer delt inn i kontrakter:
- muntlig (ikke lovlig distribuert);
- skrevet, som igjen er delt inn i underarter.
En skriftlig ansettelseskontrakt må nødvendigvis utarbeides i tilfeller der det forventes inngått en kontrakt med en person eller en mindreårig, skal en organisert rekruttering av ansatte gjennomføres. Kontrakten fastsetter også skriftlig arbeidet i områder med spesielle geografiske eller klimatiske forhold, arbeid med økt helsefare, arbeidstakerens ønske om å inngå kontrakten skriftlig, samt i andre tilfeller spesifisert i lovgivningen.