Likestilling av menn og kvinner er et av de viktigste problemene i det 21. århundre. I dag er moral, synspunkter, holdninger til familie og livsverdier generelt, både hos menn og kvinner, vesentlig forskjellige fra våre forfedres.
Likestilling i familien er et evig tema for tvister mellom representanter for kvinner og menn. Kvinner krever likestilling på alle områder av aktivitet, både i familieliv og karrierevekst. Samtidig er alle konflikter som oppstår som følge av uenigheter ofte forbundet med manglende forståelse av begrepet likestilling og likestilling.
Likestilling mellom en mann og en kvinne, ifølge mange, er bare en illusjon. Dette bekreftes også av likestillingsindeksen, som publiserer et årlig verdensøkonomisk forum som teller mulighetene for menn og kvinner i politikk, karriere, helsevesen og utdanning.
Likestilling av kjønnene
I dag er de fleste skilsmisse på grunn av konflikter på grunnlag av ulikhet og brudd på andres rettigheter. Kvinner konkurrerer med menn for lederskap, noe som forårsaker misnøye blant menn, mens kvinnen helt mister sine iboende egenskaper og tradisjoner, blir en grusom forretningsdame . Det er en som sier: "Kvinnenes vei - fra ovnen til terskelen." Og dette ordsprog som en besettelse har bosatt seg i begge kjønns hjerner på samme måte som "menn gråter ikke." Og til slutt har disse stereotypene ført til det faktum at det er rett og slett urealistisk for en kvinne å klatre karrierestigen, og mannen må dra en ansvarsbyrde under konstant tvil i sin mannlige kraft. Likestilling i forhold vil ikke forandre seg, selv om tusenvis av lover og kodeker er akseptert, og mange leser artikler om kjønn, mange er overbevist om at vi ikke forstår at vi er alle mennesker, og slike konsepter som godt arbeid, styrke, oppvask er ikke helt avhengige av enten du er mann eller kvinne.
Det bør ikke nektes at diskriminering av svakere kjønn fortsatt eksisterer, og kvinners likestilling innebærer først og fremst likestilling. Et brennende eksempel: I et firma i høy stilling var det valg mellom en mann og en kvinne, en preferanse ble gitt til en mann på grunn av at han bare tilhørte det mannlige kjønet, selv om jenta var mer erfaren og mer egnet for denne stillingen. Hvor er logikken?
Naturligvis ble et annet fenomen uunngåelig, nemlig kampen for likestilling av kvinner, noe som medførte mange andre problemer og fenomener som også fokuserer på kjønnsproblemet, inkludert kvinners bevegelse for likestilling. Selvfølgelig er det klart at dette er en kamp for likestilling på sysselsettingsområdet, siden det er i dette området at en kvinne opplever ekstrem krenkelse og avslag. Fordi den virkelige grunnen til alle avslag på arbeidsgivere er deres frykt for å miste en ansatt kort tid etter å ha mottatt det, fordi ingen sjef vil vente på økonom i 2-3 år før hun går ut av en barselsorlov, og samtidig er det svært ubeleilig å holde plass til en ung mor.
Mange tror, men gjør denne likestillingen generelt? Det er to polære meninger om dette spørsmålet, som er angitt ovenfor. Enten "for" eller "mot". Den tredje er ikke gitt. Men det er verdt å merke seg at begge menn opplever en viss
Siden det litt etterlengtes med at kvinnens sted ikke bare er ved ovnen, fortsetter folk fortsatt å kreve at hun nå svarer til to roller: moren som er ansvarlig for oppdragelse av barn, ektemann og karriere, som maksimerer seg selv i sin karriere. Også menn må ikke bare være gode spesialister, men også "sterke menn i denne verden" og takle vanskelighetene som faller på begge parternes representanter. Og all denne eksisterende kampen vil ikke stoppe før vi forstår at vi er alle mennesker, og ingen skylder noe for noen.