Erstatning av en midlertidig fraværende ansatt

Erstatning av en ansatt i sin ferie eller sykefravær er vanlig praksis, mange anser å forlate en kollega på permisjon som en nødvendighet for å påta seg ekstra arbeid. Men ikke alle ledere anser det for nødvendig å foreta en ekstra betaling for erstatning av en midlertidig fraværende ansatt, og mange arbeidstakere tolereres med en slik brudd på deres rettigheter.

Erstatning av en midlertidig fraværende ansatt

Erstatning for ferie eller sykehus annen ansatt i mange bedrifter utføres med brudd på rettighetene til ansatte i selskapet. For å forhindre dette er det nødvendig å vite prosedyren for å utføre en slik prosedyre og ikke være redd for å forsvare ens rettigheter, om nødvendig, deretter i retten. Arbeidsgiveren må være ansvarlig for brudd på arbeidskoden.

1. Erstatning av en midlertidig fraværende ansatt kan gjøres ved å kombinere innlegg, øke arbeidsomfanget og utvide ansvarsområdet. Ytterligere arbeid kan overlates til en lignende eller annen stilling.
2. Arbeidsgiver må få samtykke fra arbeidstaker for midlertidig erstatning av kollegaen. Bare bestiller arbeid for en annen person, ingen sjef har rett. Arbeidsgiver har rett til å nekte å erstatte en kollega for permisjon, sykefravær eller annet fravær med god grunn.
3. Frister for utskifting av stillinger kan oppgis i organisasjonens charter (dersom dette er en kommunal virksomhet) eller i en avtale om en ansettelseskontrakt. Det vil si at arbeidstakerens samtykke til midlertidig utførelse av en annen ansattes oppgaver ikke kan være verbal, en skriftlig avtale er nødvendig. Det spesifiserer mengden ekstra arbeid, dets natur, samt tidspunktet og beløpet for betaling for erstatning.

Hvordan betale for erstatning av en midlertidig fraværende ansatt?

Spørsmålet om å betale for erstatning av en annen ansatt er bekymret for mange, så det bør være mer oppmerksomt. Det er nødvendig å skille ut substitusjon av en ansatt med utslipp fra hans plikter og kombinasjonen av to stillinger. I det første tilfellet kan det ikke være grunnlag for tilleggsbetaling - hvis arbeidet som utføres for en annen ansatt ikke er mer komplisert eller den erstattede stillingen ligner den faste stillingen til den ansatte.

Ved kombinering av to stillinger for tidspunktet for fraværet av en annen ansatt, må en tilleggsbetaling kreves. Arbeidsgiverens nektelse å betale for kombinasjonen av stillinger vil være et direkte brudd på arbeidslovgivningen.

Den midlertidige kombinasjonen av stillinger må formaliseres etter hodet. I rekkefølgen er det nødvendig å spesifisere en kombinert posisjon, perioden som kombinasjonen er innført (faste tidsfrister er mulige, det er mulig å kombinere innlegg uten å spesifisere spesifikke vilkår), mengden ekstra arbeid og betaling for erstatning av stillingen til en annen ansatt. Avgiften kan fastsettes med et fast beløp, men partene kan bli enige om en tilleggsbetaling i prosent av lønnen (tariffen).

Å redusere mengden av betaling for kombinasjonen av to stillinger eller fullstendig avskaffelse, skal formaliseres av en ordre for organisasjonen. Arbeidsgiveren må på forhånd advart om endring av vilkårene for erstatning av den midlertidige fraværende arbeidstaker. I dette tilfellet må advarselen skrives. I tillegg, i tilfelle uavbrutt kombinasjon av stillinger, skal arbeidstakeren varsles om endring av betalingsbetingelsene i 2 måneder.

La oss oppsummere: erstatning av stillingen til en midlertidig fraværende ansatt kan kun gjøres med skriftlig samtykke fra den ansatte; Ved kombinasjon av innlegg skal betaling gjøres nødvendigvis.