I enhver organisasjon i samsvar med arbeidsrett går arbeidstakere på ferie. Å avvise på dette tidspunktet har arbeidsgiveren på eget initiativ ingen rett. Men situasjonen i livet er annerledes. Det er situasjoner når avskedigelse av en ansatt i permisjon er bare nødvendig. For eksempel i løpet av ferien fant arbeidstaker et annet arbeidssted. Det bør huskes at prosedyren for avskedigelse på ferie vil avvike i enkelte nyanser, avhengig av hvilken permisjon arbeidstakeren befinner seg i.
La på ferie
Hvis arbeidstakerne besluttet å slutte under sin årlige ferie, kan ingen forby ham å gjøre det. I dette tilfellet, selv om året ikke er fullt utarbeidet, og ferien er full, blir ikke fradrag fra betalt ferie gjort. Arbeidsgiveren må skrive en uttalelse som han ønsker å trekke seg på egen forespørsel. Søknaden kan skrives samtidig med søknaden om ferie, og kan skrives i løpet av ferien.
Avslag på barselsorlov
Barsel permisjon kan deles i to deler - en sykefravær fra 7 måneder av graviditet til fødsel og barnevern permisjon. Sammen kan en kvinne trygt forbli hjemme til barnet er 3 år gammel. På denne tiden har arbeidsgiver ikke rett til å avvise henne, med unntak av likvidasjon av foretaket.
Oppsigelse i barselsorloven er det samme som vanlig oppsigelse. En kvinne må varsle sjefen sin to uker før datoen for den faktiske oppsigelsen. Det bør huskes på at i løpet av tiden, både fødselspermisjon og omsorg for barnet, beholder kvinnen hennes anciennitet. Så har hun rett til en årlig arbeidsferie eller til hans kompensasjon.
Oppsigelse under studieferie
I arbeidsretten er det ikke noe slikt som en studie permisjon med videre avskedigelse. I følge lovgivningen er disse to konseptene ikke kompatible. Hvis du forlater jobben din tidligere enn to uker før studien avsluttes, trenger du ikke å trene de to ukene som er fastsatt av arbeidskodeksen. Vilkårene for studieorloven bestemmes av søknaden din og datoene angitt i anropssertifikatet. Etter lov skal arbeidsgiver frigjøre arbeidstakeren på studiereise, og har ikke rett til å erstatte den med en annen. Ved avskedigelse i så fall mottar arbeidstaker alle forfallen betalinger og kompensasjoner, som ved vanlig avskedigelse.
Hvis avskedigelsen av arbeidstaker under ferien er avtalt av partene, er søknaden ikke nødvendig å skrive. Avtalen indikerer siste arbeidsdag - dette er den siste dagen før du går på ferie. Ved avskedigelse på egen hånd vil utsagnet om avskedigelse, i neste semester, være nødvendig å skrive ikke senere enn i to uker før oppsigelsen.
Avslag under den årlige permisjonen er regulert ved lov og arbeidsgiver har ingen juridiske grunner for avslag. Det viser seg at avskedigelse på ferie er mer gunstig for den ansatte enn den vanlige prosedyren for oppsigelse. Og han kan hvile, og ingenting vil være nødvendig for å jobbe og jobbe av. Det er bare nødvendig å ta hensyn til at permisjonen med etterfølgende oppsigelse ikke er arbeidsgiverens ansvar. Det er mulig å brenne den siste dagen før du går på ferie, mens du ikke gir den, men ved å utnevne en betaling av monetær kompensasjon.