Det skjer ofte som jobber lenge i et selskap, en person blir vant til laget, til sjefen, har alt i et godt forhold og ber om lønnsøkning synes å være ubehagelig. Men uansett hvor behagelig klimaet var i teamet, vil behovet for penger ikke blokkere dette, så vi må overvinne vår sjenert og be om høyere lønn. Og her er hvordan du gjør det, vi snakker nå mer detaljert.
Hvordan søke om lønnsøkning?
Be om lønnsøkninger er bedre skriftlig. Først er høvdingene også folk, og de kan bare glemme den muntlige forespørselen, og en skriftlig forespørsel vil kreve et svar. For det andre, når du skriver en forespørsel, vil du ha tid til å korrekt uttrykke dine tanker og finne de riktige argumentene.
Hvor skal man starte behandlingen? Naturligvis med ros til sjefen. Men det må rettferdiggjøres, markere lederegenskapens egenskaper, og ikke abstrakt. Vel, så kan du fortsette å forklare hvorfor du trenger lønnsøkning.
Hvordan forklare behovet for høyere lønninger?
Det er klart at uttrykket "Jeg ber deg om å øke lønnene mine" er ikke nok. Hvordan bevise ledelsen behovet for et slikt skritt? Det er flere måter.
- "Jeg er en verdifull medarbeider." Ikke ta dette som å rose deg selv som din elskede, sjefene husker ikke alltid våre suksesser og tar kvalitativ ytelse av plikter selvsagt. Men hvis du jobber lenge i selskapet, var initiativtakerne til noen innovasjoner, medført materielle fordeler for selskapet, hvorfor ikke si det? En slik verdifull og viktig, lojal (som indikert av din arbeidserfaring i selskapet) en ansatt, som du utvilsomt fortjener å bli oppmuntret av lønnsøkning. Så ikke nøl med å liste dine prestasjoner, fordi du virkelig gjorde mye for selskapet.
- "Jeg er en kvalifisert arbeidstaker". En ekte profesjonell i løpet av sin arbeidsaktivitet prøver i hvert fall å forbedre sine ferdigheter, blant annet lesing av spesiallitteratur, besøksseminarer, passerende kurs og til og med høyt spesialisert høyere utdanning. Fortell meg om det, for hvem er ikke et selskap, og så lederen din er interessert i kompetente medarbeidere, kjennere av sin virksomhet. Hvis du så langt ikke kan skryte av spesielle prestasjoner, er det verdt å nevne den upåklagelige oppfyllelsen av dine arbeidsoppgaver av deg - dette er mye. Si at mengden arbeid du gjør, krever mer lønn.
- "Jeg vil ha kompensasjon." Hvis du bruker din egen bil til forretningsformål, og det er ingen tvil om amortisering eller betaling av bensin. Hvis selskapet ikke kompenserer for kostnaden for mobilkommunikasjon, og du bruker det hele tiden til plikt. Hvis du ofte blir sent på jobben og går ut på jobben i helgen, får du ikke kompensasjon for dette. Kort sagt, hvis du må bruke tid og penger til bedriftens behov, uten å få erstatning i retur, bør det nevnes i anmodningen om høyere lønn.
- "Mine tjenester er dyrere." Enhver leder vil sikkert redusere kostnadene,
og fortjenesten å få så mye som mulig. Noen ganger kommer denne ambisjonen til fanatisme, og arbeidstakere får minst mulig lønn for deres stilling. Samtidig er listen over plikter ganske imponerende. Ikke vær lat for å overvåke lønnene som svarer til din posisjon i din region. Det er ikke overflødig å ringe flere bedrifter og avklare hvilke plikter som vil ligge på spesialisten. Resultatet av overvåkingen er knyttet til din forespørsel om lønnsøkning, la myndighetene se at dine krav ikke er ubegrunnede, at du med dine ferdigheter og erfaring lett vil finne deg en bedre betalt jobb.