Uansett hvor fantastisk helse vi ikke hadde, overtar alle de samme sykdommene oss. Og med dem, og besøk til leger, og registrering av sykehuskort. Forresten, vet du hvordan du skal betale sykefravær, og har de alle rett til å motta det?
I hvilke tilfeller utstedes sykefraværet?
Alle forsikrede borgere har rett til å motta midlertidige uførselspenger i nærvær av sykeorlov. Hvis en person jobber deltid i flere enn ett selskap, har han rett til å sende dem til alle arbeidsplasser. Ved registrering av sykeorlov må du spesifisere dette punktet. For mottak av sykeorlov og betaling er ansatte berettiget til:
- sykdom;
- skade som medfører tap av kapasitet for arbeid
- sykdom av et familiemedlem med behov for å ta vare på ham;
- en ulykke eller en profesjonell sykdom.
Prinsippet om å beregne godtgjørelsen for midlertidig uførhet for arbeid
- Ved beregning av mengden ytelser tatt hensyn til gjennomsnittlig inntjening av en ansatt for de siste 2 årene og lengden på tjenesten til den ansatte.
- Med en arbeidserfaring på mer enn 8 år tar beregningen hensyn til 100% lønn.
- På opplevelsen av 5-8 år - 80%.
- På opplevelsen mindre enn 5 år - 60%.
Hvis opplevelsen er mindre enn 6 måneder, blir minimumslønnen brukt til beregninger.
Disse reglene gjelder for Russland. Ukrainske lovgivere vedtok en nyhet i 2012, takket være at folk som allerede har erfaring med mer enn 8 år, vil få 100% kompensasjon for sykefraværsblanketter, men for de som ennå ikke går over denne grensen, bør man bare stole på 80% av lønnene. Det er også en god side i dette - 80% vil motta de som har mindre enn 8 års arbeidserfaring, og som ikke har jobbet i et år. Sannt, bare 5 dager med sykdom vil bli betalt, resten, på bekostning av den ansatte. I Russland er alt dette fortsatt det samme, de første 3 dagene er betalt av bedriften, resten av FSS-tiden, men lovgivere truer med endringer i betalingen av sykefravær. Mens de skal reformere betalingsordenen, men hvem vet hvilke andre aspekter de vil berøre.
I hvilke tilfeller vil sykefraværet ikke bli betalt?
Det er situasjoner fastsatt av lovgivningen, der sykefortegnelsen ikke vil bli betalt eller ikke vil bli betalt i sin helhet.
I Ukraina, for de følgende lovbruddene, er ansatt fratatt retten til å betale for sykefravær, i Russland vil sykefraværet bli betalt, men beløpet på godtgjørelsen kan reduseres:
- i tilfelle funksjonshemming som følge av alkohol, giftig, narkotisk rus eller handlinger som var forbundet med slikt rusmiddel;
- hvis behandlingsordren brytes uten god grunn
- ikke-oppmøte til legen på avtalt tidspunkt.
I begge land vil sykefraværet ikke bli betalt dersom:
- ansatt er på ferie på egen bekostning under sykdommen;
- Ansatt er på tvangsbehandling, som ble utnevnt ved rettsavgjørelse, mens han ble arrestert og rettsmedisinsk undersøkelse.
Betalingsbetingelser for sykefravær
Både i Russland og i Ukraina må sykefraværet betales ved utstedelse av lønn, som oppstår etter at arbeidstaker sender sykefraværet.
Registrering av sykefravær
Det er verdt å huske at syke listen ikke kan aksepteres hvis den er feil utstedt, så vær særlig oppmerksom på det. Husk at hvis det er mer enn 2 korreksjoner, anses syklisten å være ugyldig. Og enda et viktig poeng - sykehusarket angir ikke en diagnose. Disse reglene gjelder både for Russland og Ukraina.