En ansettelseskontrakt er en avtale mellom en ansatt og en arbeidsgiver, og fastsetter hvilken periode ansatt er rekruttert, samt alle de tilhørende forholdene og kravene. Oftere er grunnlaget for oppsigelse av en ansettelseskontrakt utløpet av det som er angitt i det. En annen betingelse for å si opp en ansettelseskontrakt kan være avskedigelse av arbeidstaker etter eget valg eller av en annen grunn.
Imidlertid er det andre grunner til at arbeidsavtalen avsluttes, som arbeidstaker ofte ikke engang mistenker. For å beskytte deg mot alle slags overraskelser og misforståelser, er det verdt å finne ut hva som er generelle grunner for å si opp ansettelseskontrakten.
Klassifisering av grunner for oppsigelse av ansettelseskontrakt
Alle grunner for oppsigelse av en ansettelseskontrakt er klassifisert i grupper. Klassifisering av oppsigelse av ansettelseskontrakten utføres avhengig av årsaken til oppsigelse, på begivenheten eller initiativet til enkelte personer. Anskaffelseskontrakten kan avsluttes:
- Ved forekomst av en viss juridisk begivenhet, for eksempel utløpet av kontrakten eller i tilfelle arbeidstakerens død.
- I forbindelse med visse rettslige handlinger, for eksempel ved avtale av partene eller på grunnlag av kontrakten, samt når arbeidstaker nekter å overføre ham til en annen lokalitet eller arbeidsforhold.
- På initiativ av partene, arbeidstaker eller arbeidsgiver, avhengig av en rekke årsaker.
- På initiativ av tredjeparter som ikke er relatert til ansettelseskontrakten, for eksempel konsesjon, domstolsavgjørelse eller fagforening, krav fra foreldre eller foresatte under en mindre ansatt.
Nærmere hensyn til ytterligere begrunnelse for oppsigelse av ansettelseskontrakt
Lovgivningen angir mer enn 10 juridiske grunner for oppsigelsen av ansettelseskontrakten. La oss se nærmere på de vanligste av dem.
- Avtale av partene. Arbeidsavtalen kan avbrytes på parternes initiativ - arbeidstaker eller arbeidsgiver. Vanligvis er en slik grunn grunnlaget for oppsigelse av en tidsbegrenset ansettelseskontrakt når kontrakten ikke er utløpt, men kontrakten med ubestemt gyldighetsperiode kan også bli avbrutt. I dette tilfellet er ansatt ikke forpliktet til å advare arbeidsgiver om avskedigelse i 2 uker, men avtaledatoen må avtales og avtas. Partenes avtale om oppsigelse av dokumentet kan være både muntlig og skriftlig. Arbeidstaker er forpliktet til å sende inn en søknad om oppsigelse av arbeidsdokumentet, nødvendigvis å indikere i det en artikkel og et element som forklarer oppsigelsen av avtalen etter avtale fra partene.
- Slutten på termen. Den presserende arbeidskontrakten inngås bare i tilfeller der det er umulig å konkludere en ubestemt en. Dette kan være en spesiell art av arbeidet eller betingelsene for gjennomføringen, samt ønsket av den ansatte. I mangel av slike forhold kan en tidsbegrenset ansettelseskontrakt anses å være ugyldig. Oppsigelse av dette
dokument kan bare være hvis initiativtakeren er en av partene - arbeidstaker eller arbeidsgiver. I seg selv slutter termen ikke kontrakten, det anses automatisk å bli forlenget for en ubestemt periode. - Ansattes initiativ. Andre grunner for oppsigelse av ansettelseskontrakten kan omfatte arbeidstakerens nektelse om å overføre ham til nye arbeidsforhold, til en annen lokalitet, til arbeid som er kontraindisert av helsehensyn. Slike overføringer innenfor grensene til en institusjon kan kun utføres med samtykke fra den ansatte.
Dette er de vanligste og viktigste punktene i begrunnelsen for oppsigelse av ansettelseskontrakten, som enhver arbeidstaker som har en avtale med arbeidsgiveren trenger å vite.