Psykogenometri er en unik teknikk som lar deg bestemme hovedkvaliteten til en potensiell medarbeider, klient eller fremtidig partner. Blant mange psykologiske tester brukes psykogeometri oftest av rekrutteringsledere eller for å etablere kontakt med klienten.
Systemet ble utviklet av den amerikanske psykologen Susan Dellinger, som oppsummerte i ham mange års erfaring med personell. I dag er testen av hemorroider veldig populær blant personelloffiserer, ikke bare i USA, men for eksempel i Russland. Dessuten tar passasjen ikke mye tid. Alt du trenger er å velge en form fra en liten liste: en sirkel, et rektangel, en trekant, en firkant eller en zigzag. I fremtiden gir praksis deg muligheten til å bestemme figuren visuelt, i henhold til hvordan den fungerer.
Testen vil gi deg beskjed:
- personlige kvaliteter til fremtidig arbeidstaker / klient;
- utsiktene til vekst innen selskapet / posisjonen;
- tilnærming til avsløring av menneskelig potensial og etablering av produktiv kontakt med det (derfor er psyko-geometri viktig for salgsforvaltere).
La oss kort kjenne til personlighetstypene i henhold til metoden for psykogeometri:
- Circle. Dette er den eneste figuren uten hjørner. Folk som velger en sirkel er vanligvis demokratiske og ikke-konflikter. De er viktige harmoniske atmosfære, sirkelen gir seg lett til andres innflytelse, ruller i retningen der den ble presset. Men vær oppmerksom på at sirkelen ikke faller. Ifølge psykogeometri tar sirkler sjelden ledelsesstillinger, spesielt i de selskapene hvor de vil kreve stivhet, siden en fredelig atmosfære for sirkelen er viktigere enn å flytte saken. Imidlertid håper denne figuren sjelden å være toppen av karriere stigen.
- Rektangel. Ifølge forfatteren av teknikken er et rektangel oftere en midlertidig tilstand til en person. Rektangelet er ikke stabilt, og selvtilliten er ofte diskret. Denne personen trenger anerkjennelse av sine tjenester fra andre, han har ikke nok tro på seg selv. På grunn av dette faller rektangler ofte under påvirkning av manipulatorer. I tillegg kan en person i en rektangelstilstand sjelden artikulere sine ønsker. Og selv om han mener at han er en god posisjon, er hans kampanje på karrierestigen ofte inkonsekvent.
- Triangelen. Triangelet er den som et rektangel ser seg i drømmer og under hvem påvirkning sirkelen kan falle. Det er et grunnleggende tegn i bunnen som har en tendens til å stige opp. Ifølge psykogeometri er det en person som er tilbøyelig til å ta beslutninger, å gå på eventyr. Kan manipulere folk og administrere dem. Han ser ikke bare målet, men også veien til den. For hindringer, med dem, etter trekantens oppfatning, vil andre figurer gjøre det bra. Å ta en slik person til å jobbe, er det nødvendig å forstå at han vil legge seg først og fremst for sine egne interesser og så lenge de faller sammen med selskapets interesser.
- Torget. En torg er en grundig ansatt, som nærmer seg forretninger med all ansvar og alltid oppfyller disse løftene. Det er imidlertid ikke alltid rettet mot suksess og vet ikke hvordan man skal tilpasse seg variabelen i moderne virksomhet. Personellpersonell setter pris på dem for pålitelighet. Fra torgene blir gode ledere oppnådd, forutsatt at arbeidet i bedriften er godt etablert.
- Zigzag. Denne figuren varierer skarpt fra de forrige - den er ikke stengt. Som regel er dette en kreativ person, med mye ironi, opprørskhet, en bagasje av ideer som ofte forblir disembodied nettopp på grunn av deres skapers variabilitet. Fra zigzags blir lederne sjelden oppnådd, de er ikke lagspillere. Imidlertid er det passende innlegg for zigzags: en hacker, en skuespiller, en designer eller en journalist.
Selvfølgelig er det også blandede typer mennesker, og noen ganger har vi en tendens til å bruke forskjellige roller, avhengig av den psykologiske tilstanden for øyeblikket.