Rolleadferd

Hver person i sitt liv spiller en rolle hver dag. Noen finner det vanskelig å bytte fra rollen som en streng sjef til rollen til en mild og omsorgsfull kone.

Rolleferdighet er en sosial funksjon av en person. Denne oppførselen forventes fra personen. Det er betinget av status eller stilling i strukturen av mellommenneskelige forhold.

Konseptet med rolleadferd omfatter en slik struktur:

1. Modell av rolleadferd fra samfunnets side.
2. Representasjoner av en person om sin egen oppførsel.
3. Virkelig menneskelig oppførsel.

La oss se på de grunnleggende modellene for rolleadferd.

Oppførsel av personlighet

I verden er det mange sosiale roller. Noen ganger kan en person møte en vanskelig situasjon der hans personlige aktiviteter i en sosial rolle hemmer, gjør det vanskelig å utføre andre roller. Å være medlem av gruppen, blir personen utsatt for sterkt press og omstendigheter, som et resultat av hvilket han kan avstå fra sitt sanne selvtillit. Når dette skjer, oppstår en rollekonflikt inne i personen.

Det antas at når en person står overfor denne typen konflikt, blir den utsatt for psykisk stress. Dette kan føre til emosjonelle problemer som vil oppstå når personen samhandler med andre, så vel som i utseende av tvil i beslutningsprosessen.

Rollegang i organisasjonen

Hver persons status på jobben gir sine roller. I rollespillet er hver rolle et fellesskap av forskjellige roller som ikke ligner andre forhold. For eksempel er en av rollen til sjefen rollen til brødvinneren. Denne rollen er ikke fastsatt av noen charter i organisasjonen. Det er uformelt. Hodet, som om familiens leder, skyldes de plikter som han må ta seg av underholdningen til familiemedlemmene, det vil si hans underordnede.

Rolleferdighet i familien

Hovedparameteren for strukturen av rolleadferd i familien er hvilken karakter som råder i primacy systemet. Dette bestemmer forholdet mellom makt og underordnethet. For å forhindre konfliktsituasjoner i familien, er det enkelte medlems rolleoppførsel familien bør svare til følgende:

Roller som danner et helt system bør ikke motsette seg hverandre. Oppfyllelsen av en bestemt rolle av hver person i familien må tilfredsstille behovene til alle sine medlemmer. Rollene som er tatt må stemme overens med den personlige evnen til hver person. Det skal ikke være noen rollekonflikter.

Det skal bemerkes at hver person skal ha mer enn én rolle i lang tid. Han trenger psykologiske endringer, mangfold.