Vi ønsker alle å utvikle, øke arbeidet og øke lønnene. Bare hvordan kan dette oppnås, hvor mye lengre tid å vente på avtale til en ny stilling? Hvorfor oversettelsen ble mottatt av mange kolleger, selv de som ikke jobbet så lenge?
Hvordan få en kampanje på jobb?
Ofte hindres overføringen til en annen stilling av ulike misforståelser. For å oppnå en økning i arbeidet, bør de derfor kasseres så snart som mulig.
- Å øke medarbeiderne avhenger direkte av effektiviteten av hans arbeid. På den ene siden virker det som at alt er riktig - han som vet hvordan han skal jobbe, får all krem og kirsebær fra kaken. Men hvor mange som kvalitativt utfører sine plikter, blir sittende fast i sine stillinger i årene som kommer! Og på høye stillinger utnevnes folk fra gaten som ikke kjenner selskapets detaljer og vet ikke mye. Så ikke sitte stille, i mange selskaper er det en politikk "hvis medarbeider ikke ber om noe, så passer alt til ham." Det viser seg, sjefen vil aldri vite om din vilje til å ta en høyere stilling, hvis du ikke spør.
- Hvorfor mottar andre ansatte en overføring til en annen stilling, og gjør du ikke? Kanskje er de venner med myndighetene? Ja, et slikt alternativ er sannsynlig, spesielt ofte skjer dette i familiebedrifter. De prøver alltid å utnevne slektninger til toppstillinger. Men dette skjer ikke alltid, ofte har medarbeider ikke noen kontaktpunkter med myndighetene, men de mottar fortsatt markedsføring. Saken er at disse menneskene er profesjonelt aktive, de bytter ikke for småbarn, og de tar på seg arbeidet som vil hjelpe dem å være foran sine overordnede. De nøler ikke med å snakke om sine prestasjoner, og ber om økning eller lønnsøkning. Så hvorfor gjør du ikke det samme? Hvis du føler styrken til å gjøre mer, må du slutte å sitte og forvente en økning, handling.
- Hvordan få en kampanje på jobb? Organiser det selv. Til å begynne med, bør du kontakte HR-avdelingen for å finne ut om det er muligheter for din fremgang i karrierestigen. Nemlig, hvilket innlegg er neste trinn, hvilket kvalifikasjonsnivå trenger du å oppnå (pass re-sertifisering, ha en viss lengde på tjenesten), etc. Etter å ha konstatert at det er på tide for deg å okkupere en annen stilling, skriv et krav om økning.
- I mange utviklingsselskaper er bemanningstabellen ennå ikke fullt ut dannet, det vil si at antall stillinger og ansatte øker i takt med utvidelsen av selskapet. Det er i dette tilfellet mulig at en rask vekst fra en vanlig ansatt til lederen av en nyopprettet avdeling er mulig. Det viktigste er ikke å gå glipp av muligheten din og gi deg tid til myndighetene ideen om å organisere avdelingen og å informere deg om at du kjenner personen til stillingen av hodet.
- Noen ganger ønsker vi ikke så mye en økning som en overføring til en annen stilling - denne er allerede lei av horror. Dette kan oppnås, og uten å forlate selskapet, er det spesielt ofte muligheten for at ansatte blir realisert i en annen stilling, ved å utvikle bedrifter. Det er mye mer lønnsomt for dem å trene sin medarbeider som ønsker å jobbe, i stedet for å ta en person fra utsiden og forklare dem de vanskelighetene med å organisere arbeid på firmaet.
- Når du fortsatt er bestemt til å heve, ikke haste for å gi ditt samtykke, tenk igjen om dette er det du virkelig ønsket. Kanskje det nye innlegget ikke er så bra som det ser ut til. For eksempel, du er veldig glad i å kommunisere med mennesker, du er veldig god i det, men de tilbyr deg en jobb fylt med å samle rapporter og sette opp oppgaver for underordnede, du vil bare kommunisere med din høyere ledelse. Tenk på om du vil være fornøyd med en slik jobb, eller du trenger noe annet. Hvis det er ideer, gi dem til sine overordnede, ikke vær sjenert, fordi du også er interessert i velstanden til firmaet.