Noen ganger, på grunn av ulike omstendigheter, er du tvunget til å forlate jobben din, søke om oppsigelse. Årsakene til dette kan være svært forskjellige: for eksempel flytter du til en annen by, som er relatert til arbeidet til ektefellen, omsorgen for eldre slektninger, helseproblemer som ikke tillater deg å jobbe i den rytmen som kreves av arbeidet ditt, etc. Behovet for å slutte kan oppstå når som helst, og noen ganger er det ekstremt vanskelig å overbevise sjefene om å enkelt "slippe bort" medarbeiderne. Selv om arbeidsgiveren kan forstås - må han også snarest lete etter en erstatning, som igjen tilbringer tid og penger på å trene en ny underordnet.
Vurder artiklene i Den russiske føderasjonens arbeidskodeks og Labour-koden i Ukraina, og bidra til å forstå hvordan du slutter uten å jobbe av.
Å forlate arbeid uten å jobbe av
Så, artikkel 77 i arbeidskodeksen i Russland og Art. 38 Labour Code of Ukraine sier at arbeidsavtalen kan annulleres på initiativ av den ansatte. Den sistnevnte har i sin tur rett til å søke om avskedigelse, ved å ha advart sin overordnede skriftlig senest to uker før den nødvendige oppsigelsesdato. Strømmen av de ovennevnte 2 ukene begynner dagen etter dagen etter at arbeidsgiveren har mottatt en søknad om avskedigelse fra deg.
En ansatt kan bli avskediget dagen for innlevering av søknad etter at avtalen ble nådd. For å unngå brudd på de ovennevnte artiklene må du ta hensyn til at datoen for avskedigelse på søknaden med datoen for skriving av søknaden om oppsigelse fra arbeid, må falle sammen. Og på grunn av om det er mulig å slutte uten å jobbe, er det en implisitt regel at det ikke bare er arbeidstakerens plikt, men også sin rettighet, å jobbe i to uker. Men i samsvar med fjerde del av artikkel 80 i arbeidskodeksen i Russland og Art. 42 i Labour Code of Ukraine, kan du trekke søknaden din innen slutten av siktet om oppsigelsesvarsel.
Artikkel 80 i RF-tollkodeksen gir også mulighet for avskedigelse i tide, som er angitt i søknaden, dersom din videre videreføring av arbeidet er umulig av gyldige årsaker:
- Du går på pensjon.
- Påmelding i enhver utdanningsinstitusjon.
- Hvis en arbeidsgiver har etablert et brudd på arbeidsretten.
- Andre grunner.
"Andre grunner" som sådan har ikke noe klart lovgivningsgrunnlag, men de er referert til:
- Flytter deg til en annen lokalitet.
- Overfør ektefellen din til jobb i en annen by (men du må bekrefte dette med et sertifikat for overføring fra ektefelleens arbeidsplass).
- Henvisning av ektefelle til arbeid i utlandet.
- Flytter til et nytt bostedssted (du må bekrefte, for eksempel, et pass med et notat om utslipp).
- Umuligheten av å bo i den oppgitte lokaliteten (for å bekrefte med den medisinske konklusjonen).
- Tilstedeværelsen av en sykdom som forhindrer videreføring av arbeidet ditt (trenger også medisinsk bekreftelse).
- Ta vare på et barn før det fyller 14 år eller et barn med funksjonshemning.
- Avslag ved vilje, hvis du tilhører en gruppe pensjonister eller uføre.
- Ta vare på et sykt familiemedlem eller en ugyldig av 1. gruppe (for å bekrefte med medisinsk konklusjon).
- Oppsigelse av gravide og mødre som har barn under 14 år.
- Oppsigelse av foreldre som har tre eller flere avhengige barn under 16 år, og studenter som ikke har fylt 18 år
år. - Konkurransedyktig opptak til arbeid (dette bekreftes av det nødvendige dokumentet, som angir påmelding til dette arbeidet av konkurransen)
Avslutningsvis skal det bemerkes at uavhengig av vilkårene for oppsigelse av arbeidsavtalen din, kan du være underlagt alle forpliktelser som er fastsatt i arbeidsretten. Det beste, akseptabelt for deg, muligheten for avskedigelse uten å jobbe av, vil være hvis sjefen kan forstå situasjonen din og bli underskrevet avskedigelse etter avtale fra partene.