Hvis en person ønsker å finne en godt betalt jobb , må han vite hvordan han skal oppføre seg riktig i intervjuet. Det er i intervjuet at du kan vise din fremtidige sjef din styrke, nytte for selskapet. For å lykkes i dette stadiet kan du bruke råd fra en psykolog og forstå hvordan du oppfører deg i et intervju og hvordan du forbereder deg på det.
Hvordan skal du oppføre deg i et intervju med en HR-leder?
Vanligvis er første etappe alltid et intervju med en medarbeider. Eksperter anbefaler å ta hensyn til følgende problemer:
- Forbered en kort historie om deg selv og din arbeidserfaring. 70% av selvpresentasjonen skal være viet til den oppkjøpte erfaringen, 20% - til deres prestasjoner og 10% - til personlige ønsker.
- Ikke glem å lage en liste over "seier", det er bedre hvis du kan indikere prestasjoner i tall, for eksempel, fortell oss om nivået på personlig salg eller antall klienter som serveres per måned.
- Still inn at du må svare på personlige spørsmål, for eksempel om ekteskapelig status eller tilgjengeligheten av boareal.
Stillhet, godvilje og evne til å svare raskt på spørsmål - det er slik å oppføre seg under et intervju når man ansetter. På forhånd, praksis å snakke om deg selv, spør dine slektninger for å stille deg spørsmål og finne vellykkede svar på dem, og alt vil dukke opp.
Hvordan oppføre seg i et intervju med en arbeidsgiver?
Den andre fasen er vanligvis et intervju med en fremtidig leder. For øyeblikket er det viktig ikke bare å kunne snakke om deg selv og dine prestasjoner, men også stille spørsmålene som vil vise alvorligheten i din holdning til dine plikter. Pass på å spesifisere:
- Bestemme hvilke oppgaver som blir ditt ansvar.
- I hvilken form rapporteres om arbeidet.
- Til hvem du vil adlyde.
- Hvilke "verktøy" for å løse arbeidsoppgaver vil være til din disposisjon.
Dette vil vise alvorligheten i holdningen din og det faktum at du virkelig ikke vil "bare få betalt", men engasjere seg i nyttig arbeid.