Hvis du seriøst tenker på å jobbe i helgen, er det viktig å nærme seg problemet med all alvor. Om du skal jobbe utenfor din bedrift, og fra hvem initiativet kommer, avhenger av hvilken pengepremie du vil få for arbeidet. I denne artikkelen vil vi se på flere alternativer for å jobbe og tjene penger i helgene.
Arbeid i helgene for hoved arbeidsgiver
Til å begynne med, i noen tilfeller har arbeidsgiveren all rett til å bringe deg til presserende arbeid i helgen uten ditt samtykke. Heldigvis er disse tilfellene ekstreme (og derfor er risikoen for deres forekomst minimal):
- om det er nødvendig å forhindre en katastrofe, en naturkatastrofe eller en produksjonsulykke, eller å takle konsekvensene av slike force majeure forhold;
- når det er nødvendig å forhindre ulykke eller ødelegge / skade eiendom (arbeidsgiver eller stat)
- dersom behovet for arbeid oppstod på grunn av innføringen av en krisesituasjon eller krigsrett, forekomsten av naturkatastrofer eller andre trusler mot livet / folks levevilkår.
Hvis du er en ugyldig, gravid kvinne eller mor til et barn som er under 3 år, har du rett til å nekte å jobbe. Arbeidsgiveren er under alle omstendigheter plikt til å gi deg en skriftlig advarsel om retten til å nekte (for din signatur).
I andre tilfeller kan du bare bli tatt på jobb i helgene med ditt samtykke, som er skrevet skriftlig.
Betaling av arbeid på en fridag
Hvis arbeidsgiveren gir deg mulighet til å gå på jobb på en helg eller en ferie, må du huske at dette arbeidet er betalt for minst dobbelt tariffen, som definert i artikkel 153 i LC RF (store summer kan fastsettes i kollektive eller ansettelseskontrakter). Denne regelen gjelder både for stykkarbeidere (ikke mindre enn en dobbelbit), og for de som jobber med timeplaner og daglige arbeidstakere. Hvis du mottar en lønn, betaler arbeidsgiveren ditt arbeid minst standardtid eller dagssats (per time eller arbeidsdag) over din grunnlønn (hvis du jobbet innen en måneds arbeidstid). Dersom arbeidet på en fridag er overtid (overskrider den månedlige arbeidstidsnormen), er arbeidsgiver plikt til å betale den minst to ganger timen eller dagskursen per time / arbeidsdag utover grunnlønnen.
Hvis du ønsker det, kan du be arbeidsgiveren om å gi deg en annen hviledag i stedet for en jobbig fridag. I dette tilfellet betaler arbeidsgiveren arbeid på en fridag i det vanlige beløpet, og fristen er ikke lenger betales.
Arbeid i helgene i kombinasjon
Hvis skjebnen viser seg at i tillegg til hovedarbeidet, må du se etter konstant arbeid i helgen, så det handler om å jobbe deltid. Denne typen arbeid er også foreskrevet i arbeidskodeksen i art. 282.
En deltidsjobb anses å være arbeid i hovedvirksomheten, men nødvendigvis i en annen stilling. Denne typen deltid kalles intern. Viktig: For hver av dine innlegg må en egen arbeidsavtale registreres.
Derfor innebærer ekstern deltidsarbeid å jobbe på en helg hos en annen arbeidsgiver. I dette tilfellet kan du holde samme posisjon som du gjør på hovedjobben.
Det er viktig: du har rett til å jobbe deltid bare når du er i alder.
I tillegg er det en rekke nyanser:
- arbeidsdagen bør ikke overstige 4 timer;
- du har rett til å forlate i løpet av 28 dager, og du må oppgi det samme dag som ved hovedarbeidet ditt (hvis du ikke har utarbeidet ferieperioden, er det fortsatt gitt på forhånd);
- Hvis du trenger å ta en sykefravær, ikke glem at legen må skrive ut to referanser.
Engangsprosjekter i helgene
Mange foretrekker å ta jobb i helgene hjemme eller utføre engangsprosjekter. Om mulig, godta "hack-arbeid" med konklusjonen av en serviceavtale eller velg en pålitelig arbeidsgiver.
Hvor finner du jobb i helgen:
- på stedet for frilansere. Du kan endre vektoren av arbeidet, gjøre en dag for sjelen: design, komponere eller skrive tekster, gjøre programmering, osv.
- Hvis du eier et fremmedspråk, legg inn en kunngjøring på veiledning i helgen på Internett. Du kan lime inn annonser i ditt område, hvis du ikke vil bruke tid på veien til studentene. Eller indikere at du er veiledning hjemme
- Hvis du er en mindre, og deltidsarbeid ikke er tilgjengelig, se etter en jobb som promotor. På terskelen til helligdager blir dette innlegget spesielt aktuelt.
Til slutt husker vi at arbeid i helgen er, snarere en nødvendighet, som bør forlates ved første anledning. Til slutt er fridagen en tid som er verdt å tilbringe å hvile og til dine kjære.