I henhold til arbeidslovgivningen får hver ansatt en årlig betalt permisjon. I tillegg kan medarbeider utøve sin rett til å forlate med senere oppsigelse. Hvis arbeidstaker ikke har jobbet hele dagen før avskedsdagen, vil han være på ferie alle dager lagt til året. Forutsatt at arbeidserfaringen på ett sted vil være mer enn seks måneder. Men den monetære kompensasjonen vil bli betalt med omregning på de arbeidte dagene.
Opphold med senere oppsigelse kan utføres i to versjoner:
- kvittering av midler i form av kompensasjon for ubrukt ferietid med samtidig oppsigelse
- bruk av ferie dager for rekreasjon, og deretter avskedigelse.
Hvordan skikkelig utstede en ferie med senere oppsigelse?
Ved søknad om oppsigelse med kompensasjon for ubrukte feriedager, er det vanligvis ingen problemer eller problemer for arbeidstaker eller arbeidsgiver. Men når det gjelder bruk av en årlig permisjon med senere oppsigelse, kan arbeidsgiveren ha en rekke problemer. Ansatte som bryter med arbeidsdisiplin har ikke rett til en slik handling, forutsatt at dette bruddet er hovedårsaken til oppsigelsen.
Oppsigelse med permisjon er ikke en direkte plikt for arbeidsgiveren. Han kan på eget initiativ nekte å gi permisjon og betale kompensasjon. Kompensasjon for ubrukte feriedager betales for noen grunn til oppsigelse. Denne bestemmelsen er klart regulert av arbeidsretten.
Hvem er kvalifisert for avskedigelse etter permisjon?
Etter ferien har alle som har arbeidsavtale som grunnlag for arbeidsforhold, rett til å trekke seg. Også, forutsatt at årsaken til avskedigelsen var utløpet av ansettelseskontrakten, dersom ferietiden går utover kontraktens sluttdato helt eller delvis. Dersom arbeidstakeren får arbeidslønn med senere oppsigelse, vil han ikke motta økonomisk kompensasjon. I samsvar med arbeidskodeksen vil den ansatte få en månedlig gjennomsnittlig lønn som en beregning.
Hvordan skrive en ferie søknad med senere oppsigelse?
Ansatt har rett til å gå på permisjon med etterfølgende avskedigelse på en av to måter:
- Gå på en vanlig arbeidsferie på plan. I dette tilfellet kan søknaden om oppsigelse skrives samtidig med søknaden om permisjon. Og du kan skrive det mens du er på ferie.
- Gå på permisjon før avskedigelse, skriv to utsagn samtidig. I dette tilfellet kan du gå på ferie, uten å vente på din tur i tidsplanen for helligdager.
I alle tilfeller skal ansatt i søknadsorloven angi dato for oppstart og opphør. Og i søknaden om oppsigelse, datoen for oppsigelse av ansettelsesforholdet og hovedgrunnen til at han forlater arbeidet.
Hvordan gjør oppsigelsen på den siste dagen i ferien?
Arbeidsgiver har rett til å kombinere den siste dagen med permisjon med avskedsdagen. I dette tilfellet er det nødvendig å ta hensyn til at den siste dagen for permisjon vil bli vurdert som avskedsdagen, og den siste arbeidsdagen blir den siste arbeidsdagen før ferien.
Avslag ved slutten av permisjonen er gjort av arbeidsgiver tilsvarende. To ordre må utstedes.
- Bestillingen om å gi permisjon. Det er viktig å ikke forveksle med ferieformen. Siden regnskapsberegningene for betaling av kompensasjon vil variere vesentlig, for eksempel med neste ferie og når du forlater på egen regning.
- Ordren for oppsigelse. Grunnlaget vil bli tatt av arbeiderens eget ønske.