Det sosio-psykologiske klimaet i familien og andre samfunn beskriver naturen av forholdet mellom mennesker, og indikerer også et dominerende humør . Ulike forhold gjør at gruppen enten kan fungere vellykket, eller medlemmene føler seg ubehagelig.
Komponenter av det sosio-psykologiske klimaet
For å vurdere atmosfæren i et lag, er det verdt å være oppmerksom på flere faktorer. For det første, hvor ofte forandrer sammensetningen av gruppen, det vil si om omsetningen av personalet skjer. For det andre, hvordan er oppgavene oppnådd, er det ofte konflikter etc.?
Funksjoner av det sosio-psykologiske klimaet:
- Lar deg vurdere om en person er inkludert i aktiviteten og om arbeidet utføres riktig.
- Det gir mulighet til å lære om individets og kollektivets mentale potensial og reserver.
- Det er mulig å vurdere omfanget av problemer som ikke tillater oss å lykkes med å utvikle og jobbe i et lag.
Tegnene på et gunstig sosialpsykologisk klima er følgende: Tilstedeværelsen av tillit, støtte, oppmerksomhet, tillit, åpen kommunikasjon, faglig og intellektuell vekst mv. Det faktum at lagets ugunstige klima vil bli påvist ved slike tegn: tilstedeværelsen av spenning, usikkerhet, misforståelse, fiendtlighet og andre negative ting.
Faktorer som påvirker det sosio-psykologiske klimaet:
- Globalt makro miljø. Denne kategorien inneholder den stabile økonomiske, politiske og psykologiske situasjonen for hele samfunnet.
- Fysisk mikroklima, samt hygieniske og hygieniske arbeidsforhold. Denne faktoren påvirkes av organisasjonens størrelse og struktur, samt forholdene hvor en person hele tiden arbeider, det vil si hva slags belysning, temperatur, støy, etc.
- Tilfredshet med arbeidet. I større grad påvirkes det sosio-psykologiske klimaet av om en person liker sitt arbeid ,
kan han bli realisert og utvikle seg på sitt kontor. Når du liker arbeidsforhold, lønninger og andre faktorer, forbedrer den generelle atmosfæren i teamet også. - Aktivitetens art. Indirekte faktorer er arbeidets monotoni, ansvarsnivået, risikoen, den følelsesmessige komponenten etc.
- Psykologisk kompatibilitet. Denne faktoren tar hensyn til om folk er egnet for felles aktiviteter og om de kan etablere forhold.
En indirekte faktor som påvirker det sosio-psykologiske klimaet er ledelsestypen, det vil si at den er demokratisk, autoritær eller conniving.