Intrapersonell konflikt og måter å løse det på

Hvis en person lever i harmoni med seg selv og verden rundt ham, kan han bli kalt en lykkelig person. Men hvis interne tvil ikke gir hvile og til og med noen ganger plager sjelen, er det allerede et spørsmål om en intrapersonell konflikt. Vi foreslår å forstå hva slags konflikt er intrapersonell.

Hva er en intrapersonell konflikt?

Psykiatriske spesialister sier at begrepet intrapersonell konflikt betyr en konflikt i en persons psykiske verden, som er en kollisjon av sine motsatt rettede motiver. Blant slike motiver er det forskjellige behov, interesser, verdier, mål og idealer. I psykoanalyse blir hovedstedet gitt til konflikter mellom behov og sosiale grunnlag, samt mellom behovene til personen selv.

Årsaker til intrapersonell konflikt

Det er vanlig å skille tre hovedtyper av relaterte grunner:

1. Internt - uttrykt i motsetninger mellom ulike motivasjoner av en person i fravær av enighet mellom komponentene i den interne strukturen.
2. Eksternt - er betinget av stillingen til personen i gruppen. Her oppstår en intrapersonell konflikt fra umuligheten av å tilfredsstille ens behov.
3. Eksternt, betinget av en persons stilling i samfunnet, er knyttet til et slikt konsept som intrapersonelle motsetninger som oppstår på nivået med et sosialt mikrosystem og stammer fra det sosiale systemets og økonomiske livs natur.

Funksjoner av en intrapersonell konflikt

Følgende intrapersonale mekanismer for psykologisk forsvar kalles konstruktiv og destruktiv funksjon. De første spesialistene innen psykiatrien omfatter:

1. Kommunikative (informative eller linking) - folk er enda bedre begynne å gjenkjenne hverandre, å forstå og gradvis komme sammen.
2. Funksjonen til en stimulant og en kraft som kan håndtere sosiale endringer.
3. Funksjon for å fremme dannelsen av den nødvendige balansen i samfunnet.
4. Garanti utviklingen av samfunnet ved å avsløre ulike interesser.
5. Hjelp til å revurdere gamle normer og verdier.

De andre funksjonene er vanligvis:

1. Misnøye, produktivitet, dårlig psykologisk tilstand .
2. Brudd på kommunikasjonssystemer.
3. Hengivenhet til ens egen gruppe og mangel på konkurranse med andre.
4. Tanken om en annen som en fiende.
5. Det er viktigere å vinne konflikten enn å løse problemet.
6. tegn på intrapersonell konflikt

Et slikt konsept som en intrapersonell konflikt har følgende egenskaper:

1. Samhandle alle elementene i individets indre verdenssyn.
2. Det er motsetninger mellom interesser, mål, følelser og ønsker.
3. Utseendet til negative reaksjoner.

Typer av intrapersonelle konflikter

Psykologer kaller slike typer intrapersonelle konflikter av mennesker:

1. Motivational - er en uenighet mellom ønskene om å ha og sikkerhet.
2. Moral - det er ikke en dokking av personlige og moralske holdninger.
3. Tilpasning - kompleksiteten av opptreden i fagfeltet og samfunnet.
4. Utilstrekkelig selvtillit er en uenighet mellom vurderingen av ens egen evne og krav fra en person.
5. Inter - rolle - manglende evne til å utføre flere roller samtidig.
6. Personlig rolle - inkonsekvensen av ens egne roller på grunn av evnen eller tilstedeværelsen av ønske.
7. Behovskonflikt - mellom sosiale prinsipper og behov.

Måter å løse intrapersonelle konflikter

Eksperter snakker om hvordan man løser en intrapersonell konflikt. Blant de mest effektive måtene:

1. Kompromiss er svært viktig i tide for å innse og løse intrapersonale problemer.
2. Care - noen ganger må du "slippe" situasjonen og ikke engang prøve å løse det.
3. Omorientering er en endring i ens holdning til et objekt.
4. Sublimering er overføring av energi til en sosialt betydelig kanal.
5. Idealisering er fantasi, drømmer, adskillelse fra virkeligheten.
6. Undertrykkelse er en innflytelse på ens egne følelser, ønsker og ambisjoner for deres undertrykkelse.
7. Korreksjon - en tilstrekkelig holdning til deg selv og din indre verden.

Konsekvenser av en intrapersonell konflikt

Å snakke om en slik ting som en intrapersonell konflikt, er viktig å si om konsekvensene. De kaller positive og negative resultater. Blant de negative:

• forsinkelse i personlig utvikling;
• uorden;
• overdreven mistanke, angst og stress;
• manglende evne til å utføre offentlige og personlige funksjoner
• aggresjon eller underkastelse;
• usikkerhet om egne evner;
• usynligheten av meningen med livet;
• stillhet og avvisning av enhver kritikk i sin egen adresse;
• Anklages av andre i deres egne feil;
• noen ganger er det en intrapersonell konflikt og en neurose.

Blant de positive konsekvensene:

• temperering vilje og karakter av en person ;
• selvutvikling og selvforbedring;
• mobilisering av personlige ressurser;
• stabilitet av psyken.