Arbeidsdisiplin og arbeidsplan er de evige årsakene til tvister mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Sistnevnte liker ikke alltid metodene for å sikre arbeidsdisiplin, som sysselsetter arbeidsgiveren. Og indignasjon av arbeidere er ofte berettiget, fordi disse tiltakene er i strid med loven.
Metoder for å sikre arbeidsdisiplin
Det er to måter å sikre arbeidsdisiplin: straff og oppmuntring. I arbeidskodeksen i Ukraina er pedagogisk arbeid indikert, men i praksis er det, hvis det er gjort, sjelden. Derfor vil vi bare vurdere tiltakene for utvinning og oppmuntring som arbeidsgiveren kan søke på ansatte.
I tillegg til de lovbestemte reglene er det spesielle krav til arbeidsdisiplin hos hver bedrift. De kalles arbeidsplanen og blir akseptert av ledelsen av organisasjonen, med tanke på uttalelsen fra representantskapet av arbeidstakere (fagforening). Organisasjonens arbeidsplan bestemmer:
- regler for opptak og avskedigelse av ansatte
- plikter og rettigheter til partene i ansettelseskontrakten
- en modus for arbeid og resten av arbeidstakere i bedriften;
- Begrunnelsen for å anvende tiltak for gjenoppretting eller oppmuntring.
Arbeidsgiver har også rett til selvstendig å bestemme hvordan man oppfordrer ansatte (bonuser, honorære tegn), men straffen er regulert av TC (KZoT), og ingen lokale handlinger kan inneholde ytterligere tiltak for straffer, unntatt statlige organisasjoner.
Hva er et brudd på arbeidsdisiplin?
For å overholde arbeidsdisiplinen anser arbeidsgiveren ikke alltid det nødvendig å oppmuntre den ansatte, men for brudd på bestillingen er det alltid klart å pålegge en straff. Hva skal være grunnlaget for pålegg av disiplinær straff?
- Gjennomføring av arbeidstaker av handlinger som er uttrykkelig forbudt av stillingsbeskrivelsen, arbeidskontrakten, lokal handling.
- Feil av en ansatt å ta tiltak som er uttrykkelig fastsatt av ovennevnte dokumenter.
- Gjennomføring av arbeidstaker som utføres av følelsen av samsvar med arbeidsdisiplin, men direkte av arbeidskontrakten, er ikke forbudt. For eksempel, sent, fraværende fra arbeid uten god grunn, manglende overholdelse av lederens ordre, begå forgiftning, etc.
Ansvar for overtredelse av arbeidsdisiplin
Manglende overholdelse av arbeidsdisiplin innebærer negative konsekvenser for den ansatte. Alt dette er kjent, men ikke mange vet hvilke tiltak som straffes med loven. Ofte bryter arbeidsgiver inn arbeidstakerens rettigheter og pålegger ham straff som er i strid med loven. Så RF TC og Labour Code of Ukraine er solidariske med hensyn til straff for overtredelse av arbeidsdisiplin. Følgende sanksjoner skal anvendes:
- bemerkning;
- et korreks;
- oppsigelse.
Gitt alvorligheten av lovbrudd, har arbeidsgiveren selv rett til å velge et mål for gjenoppretting. Det vil si for alvorlig brudd på arbeidsdisiplin, kan avskedigelse umiddelbart følge
Straff for brudd på arbeidsdisiplin
Ofte innfører arbeidsgivere et stivt straffesystem hos firmaet, straffer ansatte for eventuelle brudd på arbeidsdisiplin. Slike tiltak for innsamling er ulovlig, heller ikke i den russiske føderasjonens tollkodeks, eller i Ukraina-arbeidskoden, er det tegn på muligheten for å bruke bøter som straff for uaktsomme medarbeidere. Arbeidsgiveren har heller ikke rett til å avskrive (frata ansatt) av arbeidstakeren for brudd på arbeidsdisiplin. Det er sant at det er en mulighet til å forlate en ansatt uten bonus, men bare hvis bonusavsetningen sier at bonusen er betalt for arbeidsmessige resultater uten fravær av disiplinære sanksjoner. Hvis i bestemmelsen om bonuser ikke er angitt, så "straff rublen" uaktsom arbeidstaker vil ikke fungere.