Ledelseskvalitetstest

Å være leder er en viktig ferdighet som i stor grad kan forenkle eierens liv, og selv lederskapsposisjoner uten denne kvaliteten kan ikke utelukkes. Derfor, når du søker om topplasseringer i spørreskjemaer, blir spørsmål bedt om å identifisere lederegenskaper, noen selskaper bruker psykologiske tester for dette formålet. Men selv om du ikke late som ledende stillinger, vil ikke utviklingen av lederegenskaper skade. En test for å bestemme lederegenskaper, vil hjelpe til med å identifisere fronten av arbeidet som skal komme.

Lederskapstest

Denne teknikken er rettet mot å identifisere lederegenskaper til en person, inneholder 50 spørsmål som du trenger for å svare bare "ja" eller "nei".

1. Er du ofte i rampelyset?
2. Har mange av menneskene rundt deg en høyere posisjon enn deg?
3. Hvis du er på et møte med folk som er lik deg med hensyn til service, føler du trang til ikke å snakke ut selv når det er nødvendig?
4. Som barn, likte du å styre spill av venner?
5. Liker du det når du overtaler motstanderen din?
6. Du ble kalt en ubesluttsom person ?
7. Tror du at den mest nyttige i verden vi bare skylder en liten gruppe av fremragende mennesker?
8. Trenger du en rådgiver slik at han kan lede din faglige aktivitet?
9. Har du noen gang mistet deg når du håndterer folk?
10. Liker du at folk rundt deg er redd?
11. Forsøker du alltid å ta midtpunktet ved bordet for å kontrollere situasjonen?
12. Tror du at folk gir et imponerende inntrykk?
13. Anser du deg selv en drømmer?
14. Er du lett tapt hvis andre er uenige med deg?
15. Har du vært engasjert i organisering av idrett, arbeidskolleger og lag på personlig initiativ?
16. Hvis du feiler hendelsen, organisasjonen du var engasjert i, vil du gjerne gjøre noen andre skyldige i dette?
17. Tror du at den virkelige lederen først og fremst skal kunne gjøre arbeidet selv, som han forvalter og deltar i?
18. Liker du å jobbe med ydmyke mennesker mer?
19. Forsøker du å unngå skarpe diskusjoner?
20. Som barn har du ofte følt kraften til faren din?
21. I diskusjoner om et faglig emne, vet du hvordan du skal overbevise de som er uenige med deg?
22. Tenk deg at du har mistet veien, går med vennene dine i skogen. Vil du gi mulighet til å bestemme deg mest kompetente?
23. Du er enig med ordtaket: "Det er bedre å være først i landsbyen enn i byen andre"?
24. Tror du at du påvirker andre?
25. Feil i manifestasjonen av initiativet kan du for alltid motvirke lyst til å gjøre det?
26. Tager du den sanne lederen til den som viser den største kompetansen?
27. Forsøker du alltid å sette pris på og forstå folk?
28. Respekterer du disiplin ?
29. Vil du foretrekke å ha en leder som bestemmer alt selv, uten å lytte til noen mening?
30. Tror du at for den institusjonen du jobber med, er kollegial lederskapsstil bedre enn autoritær?
31. Føler du ofte at andre misbruker deg?
32. Du er mer egnet til den karakteristiske "Høy stemme, uttrykksfulle bevegelser, for ord i lommen din vil ikke klatre" enn "Rolig stille stemme, hindret, uheldig, omtenksom"?
33. Hvis det ikke er enig i møtet med din mening, men det synes du er den eneste sanne, vil du helst ikke si noe?
34. Underordner du andre folks adferd og dine interesser til arbeidet du gjør?
35. Føler du deg engstelig hvis du har en ansvarlig og viktig oppgave?
36. Foretrekker du å jobbe under en god manns uavhengige arbeid?
37. Er du enig i at for et vellykket familieliv, bør en avgjørelse fattes av en av deres ektefeller?
38. Kjøpte de noe ved å underkaste seg overbevisninger fra andre mennesker, og ikke av egne behov?
39. Tror du at organisatoriske ferdigheter er over gjennomsnittet?
40. Er du vanligvis motløs av vanskeligheter?
41. Gjør du sterke beskyldninger mot folk som fortjener det?
42. Synes du at nervesystemet ditt kan tåle livets stress?
43. Hvis du trenger å omorganisere institusjonen din, vil du gjøre endringer umiddelbart?
44. Du vil kunne forstyrre en altfor chattig samtalepartner, hvis dette er nødvendig?
45. Er du enig i at for lykke må du leve umerkelig?
46. Tror du at hver person må gjøre noe som er enestående?
47. Vil du foretrekke å bli en kunstner (komponist, forsker, dikter) i stedet for en gruppeleder?
48. Foretrekker du å høre på en kraftig og høytidelig musikk enn en lyrisk og stille musikk?
49. Føler du spenning og venter på et viktig møte?
50. Møter du ofte folk med en vilje sterkere enn din?

Etter at testen for å identifisere lederkvaliteten er gått, er det på tide å begynne å telle poengene. Sett deg ett poeng for positive svar på spørsmål under tallene: 1-2, 4, 5, 7, 10-12, 15, 20, 21, 23, 24, 26, 28, 31-34, 37, 39, 41 -43, 46, 48. Vurder også ett poeng med svarene nei på spørsmålene: 3, 6, 8, 9, 13, 14, 16-19, 22, 25, 27, 29, 30, 35, 36, 38, 40, 44, 56, 47, 49, 50. For ikke-matchede svar belaster ikke poeng. Beregn totalt antall poeng og bli kjent med vurderingen av deres lederskapskvaliteter.

1. Mindre enn 25 poeng: Lederkvaliteten er dårlig uttrykt, de bør utvikles.
2. Fra 25 til 35 poeng: Lederskapskvaliteter utvikles middels, dette nivået er tilstrekkelig for mellomledere.
3. Fra 36 til 40 poeng: lederegenskaper er godt utviklet, du er den perfekte topplederen.
4. Mer enn 40 poeng: Du er utvilsomt leder, tilbøyelig til å diktere. Kanskje det er på tide å endre noe.

Hvis diagnosen lederegenskaper har vist sin mangel, vær ikke opprørt, hvis du vil, kan de utvikles.