Forberedelse for møtet med fremtidens lederskap er et komplekst arrangement. Du må tenke over hva du trenger å si i intervjuet og hva som er bedre å holde seg stille, velg riktig stil av klær og ikke glem om tilbakemelding under kommunikasjon med arbeidsgiveren. For å gjøre dette kompetent må du vite mye finesser.
Så la oss anta at du har avtalt med arbeidsgiveren om sted og tidspunkt for møtet, og nå må du ta et stort ansvar for å forberede intervjuet:
1. Først utarbeide nødvendige dokumenter (CV, utdannelsesbevis, pass, etc.).
2. Les informasjonen om selskapet som inviterte deg til intervjuet (aktivitetsretning, selskapets historie, prestasjoner).
3. Forkalkuler reisetiden, som må brukes på veien, ruten for intervjuet.
4. Tenk over svarene på spørsmålene som nødvendigvis høres under samtalen med arbeidsgiveren:
- hvorfor valgte du å jobbe i dette selskapet?
- hvorfor forlot du din siste jobb?
- som en ansatt, nevner verdighet og svakhet;
5. Forbered spørsmål som du vil spørre.
6. Tenk grundig på klær, det er ikke forgjeves "De møtes på klær ...". Målet ditt er å oppnå et gunstig førsteinntrykk. Klær bør svare til stillingen du søker om. Men ikke glem at rene klær, negler, rent hår, polerte sko gjør det riktige inntrykk.
Og nå er det på tide for et intervju, som kan forandre livet ditt til det bedre. Tenk på hva det er nødvendig å si ved intervjuet, for ikke å falle ansikt til ansikt i gjørmen.
Hvordan riktig å snakke i et intervju?
- Gå inn på kontoret, ikke glem å si hei, be om å informere arbeidsgiveren om at du er kommet. Hvis de forteller deg å vente, avstå fra negative utsagn, vær tålmodig, ikke miste følelsen av goodwill.
- Kom inn på kontoret, ikke glem å slå av mobiltelefonen. Si hei, adresser ditt navn og patronymic til hvem du vil snakke med.
- Lytt nøye på spørsmålene mens du ser på arbeidsgiverens ansikt. Begynn å svare når du forstår hva du ble spurt om. Hvis du ikke forstår spørsmålet helt, be om unnskyldning, be ham om å gjenta det igjen.
- Når du svarer på et spørsmål, prøv å snakke ikke lenger enn 2-3 minutter. Ikke glem at monosyllabisk "ja", "nei" og en stille stemme kan skape inntrykk av usikkerhet, manglende evne til å forklare din mening.
- Hvis du blir bedt om å snakke om deg selv, tenk på hva du kan si, og hva som ikke er, i intervjuet. Fortell oss om din arbeidserfaring, utdanning. Det vil ikke være overflødig å rapportere om sine faglige ferdigheter og kvaliteter.
- Hvis du er interessert i karrierevekst, må du også stille dette spørsmålet riktig. Det er viktig å lære av samtalepartneren om det er muligheter for profesjonell vekst i fjern fremtid, og ikke glem å spørre om hva som trengs for dette (kurs for forbedring av faglig ferdighet, videreutdanning).
- I tillegg til å fortelle sannheten i intervjuet, vil ditt åpne smil, en liten diskret humor og god være overflødig.
- Si farvel, vær sikker på å takke for muligheten til å passere dette intervjuet.
Hva kan ikke sies i intervjuet, eller søkerens viktigste feil:
- Uvitende informasjon om selskapet. Intervjuer er ikke tiden for dine spørsmål fra en arbeidsgiver som "Hva gjør din bedrift?".
- Uvitenhet om deres styrker og svakheter. Ikke ha svarene "å spørre om det bedre fra vennene mine" eller "Jeg kan ikke prise meg selv". Arbeidsgiveren vil ikke nå spørre omgivelsene dine. Du bør vurdere deg selv og prise deg selv. Ingen tross alt, bortsett fra deg, vet ikke bedre dine plusser og minuser.
- Detaljnivå. Svar på spørsmålet innen 15 minutter, med dette noen ganger avvikende fra hovedtemaet - dette vil definitivt irritere samtalepartneren din. Snakk kort, men gjennomtenkt. Svar i essens og med eksempler. Ikke skryt av din bekjentskap med høytstående personligheter.
- Arroganse og overbelastning. Ikke hør for å vurdere deg selv akseptert for stillingen, mens du stiller dine krav. For øyeblikket velger du ikke deg, men du.
- Kritikk. Ikke kritiser
tidligere ledere. Selv om i forhold til deg
Og vi vil berøre en liten nyanse knyttet til intervjuet. Hvis det viste seg at etter en samtale med arbeidsgiveren, fortalte de deg i intervjuet at de ville ringe tilbake, det er bedre å finne alternative alternativer for ønsket stilling. Ikke forvent å "ringe tilbake" senere fra arbeidsgiveren. I de fleste tilfeller er dette uttrykket bare en høflig nektelse.
Ikke miste selvtillit og husk at på grunn av utholdenhet og kunnskap kan du oppnå mye.