Livet fortsetter, tiden forandrer seg, og med dem folk og deres yrker. Med tiden har samfunnet nye krav, og dette medfører uten tvil visse endringer. Nylig, en moderne human resources manager, vi ringte leder av personell avdelinger eller bare - en human resources officer. Men nå har HR-lederens rolle endret seg litt, og begynte å inkludere, ikke bare å fylle ut arbeidsbøker, og ifølge arbeidskodeksen, sender ansatte til hvile.
Hva er ansvaret for HR-lederen?
La oss prøve å forstå med dagens kjernen i dette yrket. Først og fremst inkluderer hans funksjoner kommunikasjon med mennesker, det vil si valg av kandidater for ledig stilling, skape et system for å oppmuntre og straffe ansatte, samt opprettholde og til og med å utvikle bedriftens stil. Det er fra disse menneskene at atmosfæren i kollektivet i stor grad avhenger. Derfor omfatter HR-lederens kompetanse også plikt til å formulere og kommunisere til de ansatte mål og oppdrag for virksomheten, å utføre aktiviteter som vil bidra til å styrke den interne ånden i organisasjonen, og også å fortelle hver ansatt sine utsikter for stillingen han opptar. Ja, dette yrket er ikke lett og krever definitivt spesiell trening og ferdigheter.
De grunnleggende kravene til en human resources manager inkluderer høyere utdanning, det kan være juridisk, økonomisk, psykologisk, pedagogisk og kommersiell - stort sett, noen, men nødvendigvis dyp og systematisk. Spesiell oppmerksomhet til moralske kvaliteter. En profesjonell i denne bransjen må være organisert, kresne, kommunikative og praktiske. Rekrutteringslederen skal kunne kommunisere godt med folk og folk med ham. Det er viktig at det ikke er noen byrde i kommunikasjon, fordi det vil være mye å snakke om ved yrke. Du må kunne lytte til ansatte, vurdere egenskapene til deres oppførsel, kunne forutsi profesjonell suksess, noen ganger til og med hjelp med praktiske råd. Men samtidig bør en slik ekspert være en god leder. Personaleansvarlig krever også autoritet og stivhet, for å kunne klare oppgavene.
Pliktene til Human Resources Manager
I dag blir følgende krav og ansvar lagt fram til alle som på en eller annen måte er knyttet til HR-sjefens yrke:
- Å observere arbeidsmarkedet, eie informasjon om den nåværende situasjonen med ansatte, gjennomsnittslønnen i markedet og informere om dette lederskapet.
- Om nødvendig legger du inn informasjon om ledige stillinger i media og gjennomfører intervjuer med kandidater.
- Evnen til å skape et profesjonelt program for hver enkelt ledig stilling, det vil si, er det godt å vite hvilke personlige og profesjonelle kvaliteter en kandidat for en bestemt stilling skal ha.
- Planlegging bemanning trenger i nær fremtid og i fremtiden, skape en reserve av ansatte, samt raskt å søke etter de riktige menneskene.
- Kunnskap om arbeidslovgivning, grunnlaget for næringskommunikasjon, arbeid med dokumenter og litteratur både muntlig og skriftlig tale.
- Utarbeidelse og gjennomføring av arbeidskontrakter, kontrakter og avtaler, utforming og regnskapsføring av personlige filer av ansatte.
- Organisering av internship programmer, opplæring, avansert opplæring, attestasjon av ansatte, utvikling, organisering og opplæring av opplæring, sosiale programmer.
- Motivasjon av ansatte i selskapet, å finne en individuell tilnærming til dem.
- Gjennomføring av kontroll over overholdelse av selskapets interne forskrifter, deltakelse i løsning av arbeidskonflikter og tvister.
- I tillegg er besittelsen av kreativ tenkning, analytisk tankegang, langsiktig og operativ hukommelse, samt vedvarende oppmerksomhet og observasjon.
Generelt kan det sies at arbeidet til rekrutteringslederen er en vanskelig kombinasjon av rutinemessige og kreative oppgaver, ikke alle kan takle dem. Men hvis du føler styrken - dristig overvinne ledelsestoppene.