Gruppesammenheng er en parameter som demonstrerer nivået på integrasjon av en gruppe eller kollektiv av mennesker. Koeffisienten for gruppesammenheng i sosiometri kan identifiseres dersom en stor mengde arbeid er utført for å beregne dataene i den sosiometriske matrisen, og deretter å fremheve indikatorene for gruppens sammenheng og disunity. Men hvis du tror at det å beregne indeksen for gruppesammenheng bare er mulig ved hjelp av komplisert og langvarig behandling og tolkning av teknikker, så feiler du. Det er mye lettere å gjøre dette ved hjelp av en metodikk som består av bare 5 spørsmål, som vi vil vurdere og lære å bruke videre.
Gruppesammenheng av Sisora
I begynnelsen av forrige århundre begynte psykologien aktivt å utvikle metoder som gjør at vi kan identifisere det kollektive klimaet, skjulte uenigheter, etc. for deres eliminering i fremtiden. Det ble avslørt at hver enkeltes evne til å bli med i laget er påvirket av flere grupper av faktorer:
- miljøfaktorer;
- personlige forhold;
- faktorer i teamet;
- lederskap.
Definisjonen av gruppesammenheng av Sishora spiller en stor rolle i de allerede dannede kollektene, som i lang tid ikke kan etablere mellommenneskelige relasjoner.
Denne teknikken gjør det ikke bare mulig å forene kollektivet enda mer ved hjelp av å avsløre sine "ubundne" medlemmer, men også som et resultat å øke effektiviteten i arbeidet og det samlede lønnsomhetsnivået til bedriften.
Diagnostikk av gruppesammenheng
Så, før du er 5 spørsmål, som hver har flere alternativer for et svar. Velg det som passer best for deg. Ikke glem at du ikke trenger å sette poeng under undersøkelsen.
1. Hvordan vurderer du din tilhørighet til gruppen?
- Jeg føler meg som et medlem av det, en del av kollektivet (5).
- Jeg deltar i de fleste aktiviteter (4).
- delta i noen aktiviteter og ikke delta i andre (3).
- Jeg føler ikke at jeg er medlem av gruppen (2).
- Jeg bor og eksisterer separat fra henne (1).
- Jeg vet ikke, jeg vet ikke (1).
2. Ville du gå til en annen gruppe hvis du hadde muligheten (uten å endre andre forhold)?
- Ja, jeg vil gjerne gå (1).
- ville heller passere enn han ble igjen (2).
- Jeg ser ingen forskjell (3).
- mest sannsynlig ville ha vært i sin gruppe (4).
- vil gjerne være i sin gruppe (5).
- Jeg vet ikke, det er vanskelig å si (1).
3. Hva er forholdet mellom medlemmene i gruppen din?
- bedre enn i de fleste grupper (3).
- omtrent det samme som i de fleste grupper (2).
- verre enn i de fleste klasser (1).
- Jeg vet ikke, det er vanskelig å si (1).
4. Hva er dine forhold til ledelsen?
- bedre enn i de fleste grupper (3).
- omtrent det samme som i de fleste grupper (2).
- verre enn i de fleste grupper (1).
- Jeg vet ikke. (1)
5. Hva er holdningen til saken (studie, etc.) i teamet ditt?
- bedre enn i de fleste grupper (3).
- omtrent det samme som i de fleste grupper (2).
- verre enn i de fleste grupper (1).
- Jeg vet ikke (1).
For å bestemme nivået av gruppesammenheng Sishora er det derfor nødvendig å beregne de mottatte ballene. Hvis du gjorde alt riktig, bør resultatet svinge innenfor grensene for de nedenfor nevnte normer.
Nivåer av gruppesammenheng:
- 15,1 poeng og høyere - høyt;
- 11,6 - 15 poeng - over gjennomsnittet;
- 7-11,5 gjennomsnitt;
- 4 - 6,9 - under gjennomsnittet;
- 4 og under - lavt.
Denne testen vil være veldig informativ for deg, hvis du er leder av et lag. Du vil finne ut hvem som er vant til å handle alene for deg selv, og hvem gjør maksimal innsats for hele gruppens vellykkede aktiviteter.