Perioden betegnet med begrepet «barselsorlov» begynner lenge før barnets utseende. Denne gangen er ment for oppdragelse av babyen. Mor gjør dette oftere, men en slik ferie kan gis til faren og til og med for å lukke slektninger.
Barsel permisjon periode
Under barselsorlov forstår kvinner tiden når de ikke går på jobb, mens de mottar kontantytelser. Faktisk består dette konseptet av to:
- antenatal ferie;
- postpartum eller foreldreorlov.
Varigheten av denne perioden svinger og reguleres på lovgivningsnivå i hvert land. Reglene for levering av slik permisjon er foreskrevet i arbeidskodeksen og kan variere, avhengig av staten. I tillegg er antall dager av ferie gitt avhengig av:
- antall bærende frukter;
- løpet av prosessen med levering.
Når går på barselsorlov
Langt før babyens utseende begynner den fremtidige moren å bekymre seg for spørsmålet om hvor mange uker som går inn i barselsorloven. I fravær av ugunstige levekår og miljø, forlater kvinnen på 30 uker for antenatal ferie. Fra det øyeblikket åpner hun en sykliste for perioden fram til leveringstidspunktet. Varigheten av hele barselsorloven er 140 dager (i Russland). Hvis fødselen fant sted med komplikasjoner, får kvinnen ytterligere 16 dager. Denne gangen er gitt for påfylling av de brukte krefter.
Kan jeg la på dekretet før?
Etter å ha lært, på hvilket tidspunkt forlater for barselsorlov, tenker fremtidige mødre om det er anledning til å gå tidligere. Fristen for barselsorlov begynner fra 7 måneder. En kvinne kan imidlertid gå til dekretet før. Dette krever spesielle forhold. Som sådan oppstår en flere graviditet. Fremtidige mødre, som bærer to eller flere småbarn, får fødselspermisjon fra og med 28. uke.
Dette øker hvileperioden etter fødselen til babyen til 110 dager, i stedet for 70. Det er ikke ofte at en flerfødt graviditet bare bestemmes i prosessen med babyens utseende. I dette tilfellet får mor 54 dager til å stole på 140. Beregning av barselsorlov starter fra dagen for åpning av sykeorloven.
Er det mulig å utvide barselsorloven?
Ønsker å forlenge perioden med å være i dekretet, mødre ofte tenker på et slikt spørsmål. Forlengelsen av perioden er kun mulig med samtykke fra arbeidsgiveren. Kvinnen uttrykker sin forespørsel skriftlig, i form av en erklæring om å utvide ledelsen av organisasjonen hennes. Hvis det er godkjent, vil det kunne utvide dekretet, men kontantytelsen er ikke lenger mottatt.
Det er verdt å merke seg at sykefraværet på foreldreorlov ikke påvirker den totale varigheten av denne perioden. Faktisk fungerer en kvinne ikke, så hun kan ikke få midlertidig funksjonshemning. Det er imidlertid en annen mulighet til å utvide barselsorloven. Etter opphør har kvinnen rett til å be om sosial ferie uten lønn. Varigheten av den kan ikke overstige 30 kalender dager.
Hvem kan gå til dekretet i stedet for moren?
Barneomsorg kan gis til nesten alle familiemedlemmer. En viktig betingelse er sysselsetting. En barneomsorgslov til en bestemor kan utstedes hvis hun ennå ikke har pensjonert og jobber. For utførelsen av et slikt dekret skal den som har permisjonen, søke med skriftlig søknad på arbeidsstedet som den er pålagt, med barnets fødselsattest . Barneliv kan utstedes for:
- sin far;
- bestefar.
Alt avhenger av morens avgjørelse. Arbeidsgiveren kan ikke forhindre dette på noen måte, men må bli varslet på forhånd. Lengden på permisjonen til å ta vare på barnet endres ikke, men hvis moren i utgangspunktet så etter babyen, vil faren for eksempel få ubenyttet del av permisjonen. Antallet av godtgjørelsen endres ikke og betales på arbeidsstedet til det familiemedlem som har fødselspermisjonen etter fødselen.
Opphold for barnepass - betalinger
Gjennom hele perioden med permisjon for barn, er en barnegodtgjørelse betalt. Betalinger på barselsorlov utføres av arbeidsgiveren eller i tilfelle moren ikke fungerte før hun ble født, sentrum for sosial beskyttelse av befolkningen. Den monetære tillatelsen er tildelt i samsvar med de fastsatte normer for gjennomsnittslønnen for tidspunktet for registrering av dekretet.
Antall betalte utbetalinger avhenger direkte av den gjennomsnittlige lønnen min mor mottok i løpet av det siste kalenderåret. Samtidig må en kvinne jobbe minst 3 måneder på rad de siste 12 månedene før hun forlater barselsorlov. Størrelsen på en engangsbeløp ved fødselen av en baby avhenger helt av morens offisielle inntjening. Det er implementert umiddelbart etter barnets fødsel og levering av relevante dokumenter.
Barneomsorgslov - dokumenter
Før du tar deg tid til å ta vare på barnet ditt, må din mor samle en bestemt pakke med dokumenter. Samtidig må han gis før barnets fødsel (registrering av fødselspermisjonen) og etterpå. Slik, for å oppnå barselsorlov:
- sykefravær , åpnet på 30 (28) uken av svangerskapet;
- Registreringsattest for graviditet i kvinners konsultasjon;
- søknad adressert til arbeidsgiver
- passet;
- Inntektsattest for det siste kalenderåret
- nummeret på bankkontoen som midlene skal overføres til.
Ved registrering av permisjon og kontantgodtgjørelse for omsorg av barnet til arbeidsgiveren, må moren gi:
- dokumentet som viser identiteten (passet, oppholdstillatelsen);
- kopi og original av barnets fødselsattest
- påføring;
- bankkort eller kontonummer.
Eksempel på søknad om barselsorlov
Søknaden om barselsorlov har ikke en streng form for skriving. Det er laget for hånd på et vanlig ark - ingen skjemaer kreves. I sin struktur er det ikke annerledes enn den vanlige deklarative handlingen og har en standardstruktur:
- I høyre øvre hjørne er "cap" fylt: organisasjonens fulde navn, regissørens navn, fornavn og patronymic, under - etternavnet og initialene, posten til søkeren.
- Nedenfor i midten er skrevet ordet "statement".
- Deretter kommer hovedteksten til dokumentet, i en vilkårlig form: en forespørsel om permisjon, en tidsramme, en forespørsel om kontantstøtte.
- Følgende er oppført i alle vedlagte dokumenter (originalen i sykelisten utstedt av medisinsk institusjon og det originale sertifikatet utstedt i kvinners konsultasjon, som bekrefter graviditeten).
- I nedre høyre hjørne setter søkeren inn datoen for innlevering av dokumentet, sin egen signatur.
Forlat til barnepass - opplevelse
Erfaring med barselsorlov er ikke avbrutt, og i de fleste land er det tatt hensyn til når du går på pensjon. Han er medlem av forsikringsperioden, - på den tiden trekkes bidrag til sosialfondet fra. Det er imidlertid begrensninger på antall år som omfattes av denne servicen. En kvinne til enhver tid kan ikke ha mer enn 6 års erfaring - i et og et halvt år for 4 barn (med rette for Russland). I noen land i Vesten er denne tiden ikke etablert i det hele tatt.
Avslag på foreldrepermisjon
Ifølge loven er oppsigelsen av en kvinne på barselsorlov uten hennes samtykke umulig. For hele perioden for omsorg for barnet beholder moren arbeidsplassen, så umiddelbart etter slutten av dekretet kan hun umiddelbart begynne å jobbe. Det er verdt å merke seg at det å gå for barselsorlov ikke betyr at det ikke er mulig å gjenoppta arbeid. Hver mor har rett til når som helst å trekke seg fra dekretet, og advare arbeidsgiveren om det.
Avgang fra barnehagepermisjon
Etterlatt å ta vare på et barn under 3 år kan avbrytes når som helst på morens initiativ. Samtidig kan arbeidsgiveren ikke hindre at arbeidstaker kommer inn i arbeidet. For å unngå uberettiget konflikt med myndighetene er det imidlertid nødvendig å forhåndsforligne dem når du skal forlate barselsorloven, å ha advart i minst 1 måned.
En kvinne må skrive en uttalelse der hun indikerer at hun ønsker å bryte dekretet og gå tilbake til arbeidsoppgavene sine. Myndighetene uttrykker deres samtykke på følgende måte: Et visum er skrevet på kvinnens uttalelse, som indikerer at kvinnen kan gå på jobb. Personell, med henvisning til uttalelsen, gjør nødvendig ordre til de nødvendige endringene.