Handlinger av en gravid kvinne som arbeider med en tidsbegrenset ansettelseskontrakt
Ifølge arbeidskodeksen, både i Russland og Ukraina, er stillingen i dette spørsmålet den samme: En kvinne i stillingen er pålagt å forlenge kontraktens løpetid til den mest fødselen, basert på en skriftlig uttalelse fra den ansatte. Etter å ha mottatt et slikt dokument, er arbeidsgiver plikt til å forlenge løpetidet. I dette tilfellet må en kvinne fortsatt gi et sertifikat som bekrefter graviditeten, men ikke mer enn tre ganger i måneden. Kontrakten er imidlertid ikke pålagt å utvide kontrakten etter fødselen. I dette tilfellet opprettholdes godtgjørelsen for graviditet og fødsel, og for å motta betaling for omsorg for barnet, er det nødvendig å formalisere en ny ansettelseskontrakt.
Og hvis en kvinne fant ut om graviditet, og den eksisterende arbeidskontrakten var for en periode med midlertidig fravær av en heltidsansatt, tillater lovgivningen å avvise en gravid kvinne til slutt når det ikke er mulig å overføre det til en annen arbeidsplass.
Oppsigelse av en gravid kvinne er forbudt dersom tidsbegrenset ansettelseskontrakt ikke er over, i.en. på personlige initiativ ensidig, unntatt tilfeller av likvidasjon av virksomheten eller opphør av nødsituasjon. Men i de fleste tilfeller forsøker arbeidsgivere å løse alt på en gjensidig fordelaktig måte og er lojale mot gravide.
En slik tandem som en midlertidig arbeidskontrakt og graviditet bør ikke skremme en kvinne, viktigst, kjenne hennes rettigheter og gjerne bruke dem til å forsvare personlige interesser.